Der Melaleuca Vergütungsplan 2021 - Deutsch

Der Melaleuca Vergütungsplan 2021 - Deutsch

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Eine Marketing-Revolution! DER VERGÜTUNGSPLAN VON MELALEUCA

So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein außergewöhnliches Leben!

UNSERE PHILOSOPHIE

Wir bereichern das Leben von Menschen, indem wir sie unterstützen, ihre Träume zu verwirklichen.

Wichtige Geschäftsprinzipien ... Für den Aufbau Ihrer Geschäftstätigkeit mit Melaleuca gelten die gleichen Geschäftsprinzipien wie für die meisten Unternehmen: Jeder Teamleiter kann sich nur um eine begrenzte Zahl von Personen kümmern, die ihm direkt unterstellt sind. Bei der Struktur eines unabhängigen Melaleuca Geschäfts ist die erste Generation deshalb zunächst auf fünf Positionen begrenzt. Diese Organisationsstruktur bietet die besten Voraussetzungen für den Kundenservice und die persönliche Führungskompetenz. Als Marketing Executive von Melaleuca können Sie sich eine Marketing Organisation aufbauen, die aus bis zu sieben Generationen von Führungskräften und Kunden besteht. Sie beginnen dabei mit den fünf direkten Positionen der ersten Generation Ihrer Vertriebsstruktur. Unter jeder einzelnen davon befinden sich wiederum jeweils fünf Positionen der ersten Generation usw. Wenn Sie weitere Führungskräfte innerhalb Ihrer Organisation entwickeln, erhalten Sie gegebenenfalls Anspruch auf zusätzliche

FINANZIELLE RESSOURCEN In unserer heutigen Gesellschaft verbringen die meisten Menschen einen Großteil ihres Lebens damit, die finanziellen Mittel für den Familienunterhalt und ein sorgenfreies Leben zu erwirtschaften. Für viele ist es eine echte Herausforderung, finanziell voranzukommen. Statistiken zeigen, dass den größten finanziellen Erfolg häufig Existenzgründer haben, die sich eine eigene Geschäftstätigkeit aufbauen. Doch der Start in die Selbstständigkeit ist meistens mit Investitionen verbunden, die in die Hunderttausende oder sogar Millionen gehen können. Und auch dann noch ist der Weg zum Erfolg voller Hindernisse und finanzieller Risiken. Im Laufe der letzten drei Jahrzehnte hat Melaleuca ein Geschäftskonzept entwickelt, mit dem jeder unabhängig vom persönlichen Hintergrund eine selbstständige Existenz gründen kann – und zwar praktisch ohne Risiko und mit nach oben unbegrenztem Potenzial. Wir sehen uns als Chancengeber für Menschen wie dich und mich. Unserer Überzeugung nach sollte jeder die Möglichkeit haben, im Leben weiterzukommen – nicht nur diejenigen, die vermögend geboren wurden oder auf der Karriereleiter ganz oben stehen. Wir alle haben schon gehört, dass „man Geld braucht, um Geld zu verdienen“. Doch mit dem bewährten System von Melaleuca ist so gut wie keine Investition nötig, um Ihre finanzielle Situation deutlich zu verbessern: Sie empfehlen einfach Melaleuca weiter und gewinnen so neue Kunden. Unser Erfolg spricht für sich selbst: Melaleuca hat bereits über 4.8 Milliarden Euro Vergütung an Familien ausgezahlt, die vorher mit ihren klassischen Jobs gerade so „über die Runden kamen“.

DIE WELLNESS-BRANCHE Zu Hause sind wir in der 520 Miliarden Euro schweren Wellness-Branche. Die entscheidende Grundlage für das historische Wachstum von Melaleuca und unser lebensveränderndes Vergütungsprogramm ist unser großartiges Angebot an hochwertigen Wellness-Produkten. Wir haben Erfolg, weil unsere Wellness-Produkte auf dem Markt ihresgleichen suchen. PASSIVER VERDIENST FÜR IHRE FAMILIE Die Vergütung basiert voll und ganz auf dem Verkauf von Produkten an Endverbraucher. Sie müssen jedoch kein einziges Produkt tatsächlich „verkaufen“, denn alle Produkte werden direkt von Melaleuca an die Kunden verkauft. Sie empfehlen den Kunden ganz einfach nur, bei Melaleuca einzukaufen. Wann immer diese Kunden dann Produkte kaufen, erhalten Sie dafür Provisionen. Alles dreht sich um begeisterte Kunden, die sich über mehr Energie und Wohlbefinden freuen und aufgrund dieser positiven Erfahrung Monat für Monat bei uns bestellen. Diese hochzufriedenen Kunden sorgen für eine starke Nachfrage nach unseren Produkten. Da die meisten Kunden von Melaleuca Vorzugskunden sind, die jeden Monat etwas kaufen, kann damit für Sie ein beträchtlicher monatlicher Verdienst zustande kommen – und zwar Ihr Leben lang! Ihre Verdiensthöhe hängt davon ab, wie viele treue Kunden Sie haben und wie viel diese monatlich bestellen. Wie bei jeder Geschäftstätigkeit beruht Ihr Erfolg auf beständiger und engagierter Arbeit, Durchhaltevermögen und Führungskompetenz. Vor Ihnen liegt ein neuer Anfang, wie ein neuer Tag: willkommen bei Melaleuca!

Positionen der ersten Generation. Als Zusatzbeitrag zum Haupteinkommen kann Ihr Verdienst aus der Geschäftstätigkeit mit Melaleuca die finanziellen Perspektiven Ihrer Familie erheblich verändern. Allerdings raten wir dringend davon ab, Ihre aktuelle Beschäftigung für den Aufbau eines Melaleuca Geschäfts aufzugeben. Geben Sie stattdessen weiterhin Ihr Bestes für Ihren aktuellen Arbeitgeber und bauen Sie sich in Ihrer Freizeit eine florierende Marketing Organisation auf. Bitte denken Sie erst dann darüber nach, Ihre derzeitige Beschäftigung aufzugeben, wenn Ihr Verdienst mit Melaleuca mindestens dreimal so hoch ist wie das Einkommen aus Ihrer aktuellen Vollzeittätigkeit. Denken Sie daran: Bei Melaleuca kann jeder ohne großen finanziellen Aufwand Erfolg haben. Sie müssen nichts für Werbung, Marketing oder Konferenzräume ausgeben. Alles, was Sie investieren müssen, ist Zeit und Engagement. Damit können Sie sich einen bedeutenden, passiven Verdienst als Einkommensquelle schaffen, von der Sie Ihr Leben lang profitieren.

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EINE MARKETING-REVOLUTION! Der Vergütungsplan von Melaleuca

So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein unabhängiges Leben!

Provisionen

Provisionen: Sie verdienen Provisionen durch Kunden, die von 1) Ihnen eingeschrieben wurden und 2) die von anderen eingeschrieben wurden . Provisionen werden Ihnen gezahlt, wenn Kunden in Ihrer Marketing Organisation Produkte von Melaleuca kaufen. Die berechneten Provisionen basieren darauf, für wie viele Produktpunkte der jeweilige Kunde in einem

bestimmten Monat einkauft. Kunden, die von Ihnen eingeschrieben wurden:

Kunden, die von anderen eingeschrieben wurden:

Produkteinführungs-Provision: Wenn Sie einen Kunden einschreiben, erhalten Sie 50% der Produktpunkte für dessen Bestellungen in seinem ersten Monat ab der Einschreibung. Persönliche-Kunden-Provisionen (Personal Customer Commissions): Ab dem jeweils zweiten Monat Ihrer Kunden erhalten Sie eine Provision für die Bestellungen von allen Kunden, die Sie persönlich eingeschrieben haben. Ihre monatliche Provision hängt davon ab, wie viele aktive, persönlich eingeschriebene Kunden Sie im jeweiligen Monat haben.

Organisationsprovisionen: Nachdem Sie Ihren ersten Kunden angeworben haben, erhalten Sie 7% der Produktpunkte für Bestellungen von Kunden, die von anderen in Ihrer Organisation eingeschrieben wurden. Die Anzahl der Generationen, auf die Ihnen Provisionen gezahlt werden, hängt von Ihrem „provisionsberechtigten Status (Commission Rate)“ ab. •  Marketing Executives werden für 2 Generationen vergütet. •  Marketing Executives 2 werden für 3 Generationen vergütet. •  Marketing Executives 3 werden für 4 Generationen vergütet. •  Ab Director aufwärts werden Sie für 7 Generationen vergütet.

Die Definitionen von „Marketing Executive“ und „Qualifikation für Provisionen“ finden Sie in dieser Broschüre im Abschnitt „Definitionen“.

Aktive Kunden, die von Ihnen angeworben wurden

Gezahlte Provision in%

1–7

7%

8-19

14%

20+

20%

Leadership-Punkte Leadership-Punkte zeigen das Engagement einer Führungskraft dafür, andere beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen. Mit Leadership-Punkten qualifizieren Sie sich für bestimmte Status oder Boni und erhalten außerdem Provisionen für Kunden, die von anderen in Ihrer Marketing Organisation eingeschrieben wurden.

So erhalten Sie Leadership-Punkte • Immer wenn ein neuer Kunde eingeschrieben wurde, werden 5 Leadership- Punkte gewährt: 3 Punkte für den Anwerber und 2 Punkte für die Person, die die Präsentation gehalten hat. Der Präsentierende erhält einen Zusatzpunkt, wenn der eingeschriebene Kunde ein Value Pack kauft. • Jedes Mal, wenn ein Marketing Executive mindestens zum Status Director aufsteigt, erhält der Anwerber im jeweiligen Monat 10 Leadership-Punkte.

FINANZIELLE VERGÜTUNG Provisionen und Boni

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EINE MARKETING-REVOLUTION! Der Vergütungsplan von Melaleuca

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Boni

Mentoring-Bonus: Sie können sich für den Mentoring Bonus qualifizieren. Diesen erhalten Sie, wenn persönlich von Ihnen eingeschriebene Kunden zum nächsthöheren Status aufsteigen. Damit verdienen Sie einen Betrag in gleicher Höhe wie der Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) oder Pacesetter-Bonus, der Ihren aufsteigenden persönlichen Directors bis Senior Directors jeweils gezahlt wird. Sie erhalten außerdem einen Bonus von € 2 200 bis € 5 000, wenn persönliche Senior Directors ab dem Status Senior Director 2 – bis hin zum Executive Director – aufsteigen. Sie erhalten Ihre Zahlung im selben Monat, in dem Ihren persönlich eingeschriebenen Marketing Executives jeweils ihr Aufstiegs- Bonus (Advancement Bonus) oder Pacesetter Bonus gezahlt wird. Hinweis: Melaleuca hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen dabei zu helfen, ihre Träume zu verwirklichen. Je besser Sie andere dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen, desto mehr profitieren auch Sie finanziell davon. Und je mehr Ihr Support Team Ihnen hilft, Ihre Ziele zu realisieren, desto mehr werden auch Ihre Teampartner finanziell davon profitieren. Bonus für entscheidende Aktivitäten: Ab ihrem dritten Monat nach der Einschreibung können sich Marketing Executives ab dem Status Director 3 für den Bonus für entscheidende Aktivitäten qualifizieren. Dazu konzentrieren sie sich aufs Einschreiben neuer Kunden, die Entwicklung persönlich angeworbener Führungskräfte, das Geschäftswachstum und die Bindung persönlicher Kunden.

 1) immer wenn Sie zu einem höheren Status aufsteigen, 2) wenn Ihre persönlich eingeschriebenen Kunden aufsteigen, 3) wenn Sie sich auf Melaleucas entscheidende Aktivitäten konzentrieren, 4) wenn Sie sich für den monatlichen Fahrzeug-Bonus (Car Bonus) qualifizieren.

Sie erhalten Bonuszahlungen:

Stufe 2 Bindungsquote persönlicher Kunden 95% Dreimonatsdurchschnitt

Stufe 1 Bindungsquote persönlicher Kunden 90% Dreimonatsdurchschnitt

Status

Director 3

€ 100

€ 150

Director 4

€ 225

€ 300

Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus): Sie erhalten jedes Mal einen Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus), wenn Sie zu einem neuen Status aufsteigen.* Je höher der Status, desto größer ist der Bonus. Es gibt 49 Status-Stufen in aufsteigender Reihenfolge. Mit dem richtigen Engagement dauert es nicht lange, bis Sie von einem Status zum nächsten aufsteigen. Oder ... Pacesetter Bonus: Nachdem Sie das Foundations-Video auf eu.melaleuca.com in Ihrem Anmeldemonat oder in den 2 (zwei) folgenden Monaten angesehen haben, sind Sie für das Pacesetter-Programm qualifiziert. Mit dem Pacesetter Bonus erhalten Sie bei jedem Aufstieg innerhalb der Director- und Senior Director-Stufen einen doppelt so hohen Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) . Um Anspruch auf den Pacesetter Bonus zu haben, müssen Sie zu jedem Status innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens aufsteigen. Für jeden Status gilt ein anderer Zeitplan. Im Folgenden finden Sie Angaben zu den einzuhaltenden Zeiträumen, mit denen Sie sich für den Pacesetter Bonus qualifizieren.

Director 5

€ 250

€ 350

Director 6

€ 300

€ 400

Director 7

€ 325

€ 425

Director 8

€ 375

€ 475

Director 9

€ 425

€ 525

Senior Director–Senior Director 9

€ 575

€ 750

Executive Director–Executive Director 9

€ 2 000

€ 3 000

Ab National Director aufwärts

€ 4 000

€ 5 000

So qualifizieren Sie sich dafür:

Entwicklung persönlich angeworbener Führungskräfte

Geschäftswachstum

Gewinnung neuer Kunden

Monate nach dem Aufstieg zum Senior Director

Monat nach der Einschreibung

2 neue Vorzugskunden in jedem der letzten drei Monate Oder 4 neue Vorzugskunden im aktuellen Monat

Netto-Zuwachs bei persönlichen Kunden Oder Netto-Zuwachs in der Organisation Vorzugskunden

Status

Status

1 neuer Director in den letzten 3 Monaten Oder 1 neuer Director 3 in den letzten 3 Monaten

Director

2

Senior Director 2

1

Director 2

3

Senior Director 3

2

Director 3

4

Senior Director 4

3

Director 4

5

Senior Director 5

4

Monatlicher Fahrzeug-Bonus (Car Bonus): Provisionsberechtigten Senior Directors zahlt Melaleuca einen monatlichen Fahrzeug-Bonus (Car Bonus). Wenn Sie den provisionsberechtigten Status Executive Director, National Director oder Corporate Director erreichen, zahlt Melaleuca den monatlichen Fahrzeug-Bonus (Car Bonus) sogar für zwei Fahrzeuge.

Senior Director € 600 PRO MONAT Ab Executive Director aufwärts € 1 100 PRO MONAT

Director 5

6

Senior Director 6

5

Director 6

7

Senior Director 7

6

Director 7

8

Senior Director 8

8

Director 8

9

Senior Director 9

10

Director 9

10

Senior Director

12

* Die Aufstiegs-Boni gibt es ab dem Status Director.

6

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EINE MARKETING-REVOLUTION! Der Vergütungsplan von Melaleuca

So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein unabhängiges Leben!

Anforderungen

Boni und Provisionen

Anforderungen

Boni und Provisionen

Status (provisionsberechtigt) Status (provisionsberechtigt) DIRECTOR Director

Status (provisionsberechtigt) NATIONAL DIRECTOR National Director

20 15 140 000 140 000 10 4

Unbegrenzt

10% des „echten“ PEG

8

1

€ 100

€ 200

100% € 250

National Director 2

20 15 150 000 150 000 10 4 1

Unbegrenzt

10% des „echten“ PEG

Director 2

10

2

1 000

€ 200

€ 400

100% € 375

Director 3

11

3

2 500 1 000 1

€ 500

€ 1 000

100% € 500

National Director 3

20 15 162 500 162 500 10 4 1

Unbegrenzt

10% des „echten“ PEG

Director 4

12

4

5 000 2 500 2

€ 500

€ 1 000

100% € 750

National Director 4

20 15 175 000 175 000 10 3 2

Unbegrenzt

10% des „echten“ PEG

Director 5

13

5

7 500 5 000 2

€ 500

€ 1 000

100% € 1 000

National Director 5

20 15 187 500 187 500 10 3 2

Unbegrenzt

10% des „echten“ PEG

Director 6

14

6 10 000 7 500 3

€ 600

€ 1 200

100% € 1 250

National Director 6

20 15 200 000 200 000 10 2 3

Unbegrenzt

10% des „echten“ PEG

Director 7

15

7 12 500 10 000 3

€ 700

€ 1 400

100% € 1 500

National Director 7

20 15 212 500 212 500 10 2 3

Unbegrenzt

10% des „echten“ PEG

Director 8

16

8 15 000 12 500 4

€ 800

€ 1 600

100% € 1 750

National Director 8

20 15 225 000 225 000 10 1 4

Unbegrenzt

10% des „echten“ PEG

Director 9

18

9 17 500 15 000 4

€ 1 000

€ 2 000

100% € 2 000

National Director 9

20 15 237 500 237 500 10 1 4

Unbegrenzt

10% des „echten“ PEG

SENIOR DIRECTOR Senior Director

CORPORATE DIRECTOR Corporate Director 20 -

20 10 20 000 17 500 5

€ 2 000

€ 4 000

100% € 3 000

250 000 250 000 10

5

€ 100 000 + 12% des „echten“ PEG Unbegrenzt

€ 2 200 € 3 500

Senior Director 2

20 10 22 500 20 000 5

5% des „echten“ PEG 12% of True PEG

Corporate Director 2

20

-

300 000 300 000 10

5 12

Unbegrenzt

12% des „echten“ PEG

€ 2 500

€ 4 000

Senior Director 3

20 11 25 000 22 500 6

5% des „echten“ PEG 12% of True PEG

Corporate Director 3

20

-

350 000 350 000 10

5 15

Unbegrenzt

12% des „echten“ PEG

€ 2 700

€ 4 500

Senior Director 4

20 11 27 500 25 000 6

5% des „echten“ PEG 12% of True PEG

Corporate Director 4

20

-

400 000 400 000 10

5 18

Unbegrenzt

12% des „echten“ PEG

€ 3 000

€ 5 000

Senior Director 5

20 12 30 000 27 500 7

5% des „echten“ PEG 12% of True PEG

Corporate Director 5

20

-

450 000 450 000 10

5 21

Unbegrenzt

12% des „echten“ PEG

€ 3 200

€ 5 500

Senior Director 6

20 12 32 500 30 000 7

5% des „echten“ PEG 12% of True PEG

Corporate Director 6

20

-

525 000 525 000 10

5 24

Unbegrenzt

12% des „echten“ PEG

€ 3 500

€ 6 000

Senior Director 7

20 13 35 000 32 500 8

5% des „echten“ PEG 12% of True PEG

€ 4 000

€ 6 500

Senior Director 8

20 13 40 000 35 000 8

5% des „echten“ PEG 12% of True PEG

Corporate Director 7

20

-

600 000 600 000 10

5 27

Unbegrenzt

12% des „echten“ PEG

€ 4 500

€ 7 000

Senior Director 9

20 14 45 000 40 000 9

5% des „echten“ PEG 12% of True PEG

Corporate Director 8

20

-

700 000 700 000 10

5 30

Unbegrenzt

12% des „echten“ PEG

Corporate Director 9

20

-

800 000 800 000 10

5 33

Unbegrenzt

12% des „echten“ PEG

EXECUTIVE DIRECTOR Executive Director

PRESIDENTIAL DIRECTOR Presidential Director 20 -

20 15 50 000 50 000 10

€ 5 000 Unbegrenzt

10% des „echten“ PEG

20 15 60 000 60 000 10

Unbegrenzt

Executive Director 2

10% des „echten“ PEG

1 000 000 1 000 000 10

5 35

€ 1 000 000

Unbegrenzt

20 15 70 000 70 000 10 1

Unbegrenzt

Executive Director 3

10% des „echten“ PEG

20 15 80 000 80 000 10 1

Unbegrenzt

Executive Director 4

10% des „echten“ PEG

20 15 90 000 90 000 10 2

Unbegrenzt

Executive Director 5

10% des „echten“ PEG

20 15 100 000 100 000 10 2

Unbegrenzt

Executive Director 6

10% des „echten“ PEG

20 15 110 000 110 000 10 3

Unbegrenzt

Executive Director 7

10% des „echten“ PEG

20 15 120 000 120 000 10 3

Unbegrenzt

Executive Director 8

10% des „echten“ PEG

20 15 130 000 130 000 10 3

Unbegrenzt

Executive Director 9

10% des „echten“ PEG

8

9

EINE MARKETING-REVOLUTION! Der Vergütungsplan von Melaleuca

So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein unabhängiges Leben!

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Das Kleingedruckte: Was Sie wissen sollten: Bei einem System, durch das bereits über 4,8 Milliarden Euro an Vergütung ausgezahlt wurden, sind natürlich auch einige Details zu erwarten. Damit möchten wir ganz einfach sicherstellen, dass unser Unternehmen und unsere Produkte ehrlich und moralisch einwandfrei repräsentiert werden und dass alle, die mit Melaleuca bedeutende Verdienste erzielen, sich entsprechend dafür einsetzen, andere zu unterstützen. Hier also unser Kleingedrucktes ...

Definitionen:

Support Team: Die über einer Person stehenden Marketing Executives in einer Marketing Organisation, die basierend auf den Einkäufen dieses Kunden Provisionen erhalten können.

Persönliche Produktpunkte: Um provisionsberechtigt zu sein, muss ein Marketing Executive einen „persönlichen“ Umsatz von mindestens 29 Produktpunkten im Monat erzielen. Persönlich eingeschriebener Kunde: Ein Kunde, dem Sie Melaleuca persönlich empfohlen haben und der Sie in seiner Kundenmitgliedschaftsvereinbarung als Anwerber angegeben hat. Vorzugskunde: Ein Kunde, der sich wie in der Kundenmitgliedschaftsvereinbarung angegeben dazu verpflichtet, monatlich Produkte im Wert von mindestens 35 Produktpunkten zu kaufen. Neben zahlreichen weiteren Vorteilen erhalten Vorzugskunden einen Preisnachlass von 30% bis 50% auf die Produkte von Melaleuca. Vorzugskundenbindungsquote: Der Prozentsatz sämtlicher Kunden in der Organisation, die im letzten Monat zu den Vorzugskunden gehörten und im aktuellen Monat immer noch Vorzugskunden sind. Produktpunkt: Ein Wert, der jedem Produkt von Melaleuca zugewiesen wird und auf dessen Grundlage Provisionen und Boni berechnet werden. Qualitätskunde: Ein Kunde, der sich als Vorzugskunde eingeschrieben und in seinem ersten Monat ab der Einschreibung Produkte bei Melaleuca bestellt hat.

Aktiver Kunde: Ein Kunde, der die Kundenmitgliedschaftsvereinbarung vollständig ausgefüllt eingereicht hat und im Kalendermonat Produkte im Wert von mindestens 29 Produktpunkten erwirbt. Provisionsberechtigter Status (Commission Rate): Der Status, gemäß dem einem Marketing Executive im gegebenen Monat Provisionen gezahlt werden, da dieser Marketing Executive alle Voraussetzungen für den jeweiligen Status erfüllt hat. Marketing Executive: Jemand, der die Vereinbarung für unabhängige Marketing Executives ausgefüllt, unterzeichnet und bei Melaleuca eingereicht hat, einen persönlichen, aktiven Kunden hat und seine erste Provisionszahlung erhalten hat. Marketing Organisation: Die sieben Generationen von Kunden und Marketing Executives, die sich in der Vertriebsstruktur direkt unter Ihnen befinden.

ist nicht als vollständige Erläuterung des Vergütungsplans von Melaleuca für dessen Marketing Executives zu betrachten. Erforderliche Leadership-Punkte für Führungskräfte Wer den Status Director oder einen höheren Status sowie ein Organisationsvolumen von mindestens 20 000 Produktpunkten erreicht hat, muss durchschnittlich 10 Leadership-Punkte pro Monat generieren. Jemand mit dem Status Director oder einem höheren Status und einem Organisationsvolumen von mindestens 50 000 Produktpunkten muss durchschnittlich 15 Leadership-Punkte pro Monat generieren, um die gesamte mögliche Organisationsprovision zu erhalten. Wer weniger Leadership-Punkte generiert, erhält einen entsprechenden Prozentanteil der insgesamt möglichen Provision. Jemand, der den Status Director oder einen höheren Status und mehr als 20 000 Produktpunkte in der Organisation hat, dessen PEG Volumen jedoch geringer als das Organisationsvolumen ist, erhält eine Organisationsprovision von 10% oder mehr seines PEG Volumens, abhängig von den Leadership-Punkten im aktuellen Monat. Bonus für entscheidende Aktivitäten Nach mindestens 3 Monaten bei Melaleuca kann man sich ab dem Status Director 3 oder einem höheren Status für den Bonus für entscheidende Aktivitäten qualifizieren. Die Bindung persönlicher Kunden wird bestimmt durch die Anzahl von aktiven Kunden und Vorzugskunden, die im letzten Monat bestellt haben und diesen Monat erneut bestellen (Vererbungen ausgenommen). Ihre neuen Vorzugskunden müssen aus Ihrem lokalen Markt kommen. Die neuen Führungskräfte, die Sie entwickeln und aufrechterhalten, müssen ebenfalls aus dem lokalen Markt kommen. Beim Zuwachs an persönlichen Kunden sind Vererbungen und beim Zuwachs in Ihrer Organisation sind Zusammenfügungen (Roll-ups) ausgenommen. Auslegung Es steht Melaleuca frei, diese Broschüre und den Vergütungsplan von Melaleuca nach eigenem Ermessen auszulegen.

monatlich Produkte kauft. Darüber hinausgehende Produktpunkte sind nicht provisionsfähig. In die Berechnung des Organisationsvolumens eines Marketing Executives fließen monatlich maximal 150 Produktpunkte pro Kunde/Marketing Executive ein. Veranstaltungen für Führungskräfte Die Erweiterung von Kenntnissen durch Fortbildung und Schulungen ist für Führungskräfte in jedem Unternehmen bzw. in jeder Organisation unerlässlich. Senior Directors, Executive Directors, National Directors und Corporate Directors müssen daher an Veranstaltungen für Führungskräfte teilnehmen, um Anspruch auf Boni zu haben. Mentoring Bonus Sie qualifizieren sich für Mentoring Boni, wenn folgende Bedingungen erfüllt werden: 1. Ihre aufsteigenden Marketing Executives steigen innerhalb von zwei Monaten nach Erreichen des für den jeweiligen Status erforderlichen Organisationsvolumens auf. 2. Sie haben den gleichen oder einen höheren provisionsberechtigten Status (Commission Rate) als der aufsteigende Marketing Executive, für den Sie den Bonus erhalten. Mentoring Boni werden auf Grundlage desselben Prozentsatzes wie der Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) oder der Pacesetter Bonus des aufsteigenden Marketing Executives bezahlt. Der Auszahlungsmonat entspricht dem Auszahlungsmonat des aufsteigenden Marketing Executives. Erforderliche Leadership-Punkte Jemand mit dem Status Director, der in den letzten drei Monaten weniger als einen Leadership-Punkt generiert hat, kann eine Organisationsprovision von maximal € 100 erhalten. Marketing Executives 3 können maximal € 75, Marketing Executives 2 maximal € 50 und Marketing Executives maximal € 25 an Organisationsprovisionen erhalten. Richtlinien Der Vergütungsplan unterliegt den Unternehmensrichtlinien von Melaleuca und sämtlichen Vereinbarungen für Marketing Executives. Diese Broschüre

Zusätzliche Positionen der ersten Generation Als Marketing Executive erhalten Sie für jede aktive, persönlich von Ihnen angeworbene Person, die zum Director oder zu einem höheren Status aufsteigt, Anspruch auf eine weitere Position der ersten Generation (zusätzlich zu den ursprünglichen fünf). Auszahlung des Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) Vom Status Director bis zum Status Director 6 wird der jeweilige Aufstiegs- Bonus (Advancement Bonus) im Monat des Aufstiegs gezahlt. Jemand ab Director 7 aufwärts mit einer Kundenbindungsquote von mindestens 90% in seine Organisation erhält ein Drittel des Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) oder Pacesetter Bonus im Monat des Aufstiegs, ein weiteres Drittel im darauf folgenden Monat und das letzte Drittel im dritten Monat, gerechnet ab dem Aufstieg (vorausgesetzt, dass derjenige diesen Status in den aufeinanderfolgenden Monaten beibehält). Andernfalls wird der Betrag ausgezahlt, nachdem der neue Status drei aufeinanderfolgende Monate lang beibehalten wurde. Ab Director 7 können Marketing Executives maximal drei Drittel gleichzeitig ausgezahlt werden. Um reservierte Boni zu erhalten, muss der Marketing Executive für diese Zahlung im Monat der Auszahlung qualifiziert sein. Keine Provisionen auf Backup-Bestellungen in den ersten drei Monaten Provisionen werden auf die Einkäufe eines Kunden in den ersten drei Monaten nur dann gezahlt, wenn der Kunde tatsächlich eine Bestellung aufgibt. Mit anderen Worten: Backup-Bestellungen in den ersten drei Monaten sind nicht provisionsfähig. Fahrzeug-Bonus (Car Bonus) Es gibt spezifische Richtlinien für die Art des Fahrzeugtyps, der in Frage kommt. Für Details gehen Sie auf eu.melaleuca.com und klicken Sie auf das Business Center. Dort finden Sie das Car Bonus Programm unter unserem Erfolg feiern Abschnitt. Begrenzung beim Bestellwert Provisionen werden auf die ersten 150 Produktpunkte gezahlt, für die ein Kunde

Einschreiben: Das Ausfüllen und Einreichen einer Kundenmitgliedschaftsvereinbarung.

Einen Qualitätskunden einschreiben: Ein Qualitätskunde reicht alle erforderlichen Unterlagen ein, hinterlegt seine eigenen Zahlungsdaten und erfüllt die monatliche Produktpunkte- Verpflichtung durch eine Bestellung in seinem ersten Monat. „Echtes“ PEG („echtes“ Gruppenvolumen persönlich angeworbener Kunden): Das gesamte Organisationsvolumen der persönlichen eingeschriebenen Kunden eines Marketing Executives im jeweiligen Monat. (Im Gegensatz zum „PEG“ wird beim „echten PEG“ das monatliche Umsatzvolumen jedes Kunden nur einmal gezählt, auch wenn sich der jeweilige Kunde in der Struktur der Marketing Organisation unter mehreren persönlich eingeschriebenen Kunden befindet).

Neuer Zuwachs: Der Zuwachs an Vorzugskunden in der Marketing Organisation eines Marketing Executives, ohne Roll-Ups und Organisationsverschiebungen (d. h. Einschreibungen – Kündigungen + Reaktivierungen = Neuer Zuwachs).

Organisationsvolumen: Die Gesamtsumme der Produktpunkte, in deren Wert innerhalb der Organisation eines Marketing Executives im jeweiligen Kalendermonat Produkte erworben werden. Bindungsquote persönlicher Kunden: Der Prozentanteil von persönlichen aktiven und Vorzugskunden, die im letzten Monat zu den Vorzugskunden gehörten und im aktuellen Monat immer noch Vorzugskunden sind.

Als Qualitätskunde einschreiben: Wenn Sie einen Qualitätskunden einschreiben.

Qualifikation für Provisionen: Um Provisionen zu erhalten, muss ein Marketing Executive alle Qualifikationen eines „Marketing Executive“ laut Definition erfüllen und einen aktiven persönlichen Kunden haben. Marketing Executives ohne aktive persönliche Kunden im jeweiligen Monat wird ihre Provision bis zu einer Höhe von 15 Euro als Treuebonus (Loyalty Shopping Rewards) gezahlt. Status: Der höchste provisionsberechtigte Status (Commission Rate), den der jeweilige Marketing Executive bislang erreicht hat.

Persönlicher Kunde: Siehe „Persönlich eingeschriebener Kunde“.

PEG (Gruppenverkaufsvolumen von persönlichen Kunden): Die Gesamtsumme der Produktpunkte, in deren Wert in der Organisation eines Marketing Executives von dessen persönlich eingeschriebenen Kunden im jeweiligen Monat Produkte gekauft werden.

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EINE MARKETING-REVOLUTION! Der Vergütungsplan von Melaleuca

So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein unabhängiges Leben!

Melaleuca of Europe (Germany) GmbH · EU: Hessenring 13b · 64546 Mörfelden-Walldorf, Deutschland · Sitz: Mörfelden-Walldorf · AG Darmstadt · HRB 91509 UK: c/o Haines Watts · Bridge House Ashley Road · Hale · Altrincham · Cheshire · WA14 2UT Melaleuca, Inc. - 4609 W. 65th S. Idaho Falls, ID 83402 - Idaho USA · eu.melaleuca.com · #5853 · 183004812 · Rev. 09/21