TU-PERIODICO-No15

TU-PERIODICO-No15

JULIO 2020 No. 15 WWW.TOTAL.COM.DO

El 11 de marzo la Organización Mundial de la Salud declaró el Covid- 19 como una pandemia mundial, en ese momento no era posible prever los retos personales y profesionales a los cuales nos enfrentaríamos. En medio de una vorágine hemos pasado desde teletrabajar, hasta celebrar de forma virtual tanto el Día de la Seguridad como el Día Mundial del Medio Ambiente, fechas especiales para nuestra organización. Hoy casi 5 meses después hemos demostrado nuestra capacidad de resiliencia, no sólo nos hemos reinventado sino que hemos sido capaces de cumplir con nuestros objetivos en términos de Seguridad asumiendo con responsabilidad el programa “Zero Accidentes Fatales” así como implementando pasos concretos para la disminución de la huella de carbón en nuestras operaciones. ¡No bajemos la guardia! Estamos conviviendo con COVID-19 y debemos mantener nuestro firme compromiso con las metas de salud, seguridad y medio ambiente. Todos somos responsables de actuar proactivamente para la consecución del objetivo de tener un lugar de trabajo seguro, cumpliendo con la misión de regresar sanos a casa. EDITORIAL

TU PERIÓDICO

ESCRIBENOS A: COMUNICACIÓ[email protected]

Nuestro país cuenta con una Ley (No.217) la que establece la necesidad de asegurar el uso efciente y sostenible de los recursos naturales de la Nación, acorde con la necesidad de adaptación al cambio climático. A nivel mundial se dedica un día especial para recordar el cuidado y el equilibrio que debemos encontrar en la coexistencia con las sociedades... SU CELEBRACIÓN Y LA AMBICIÓN DEL GRUPO TOTAL NUESTRO MEDIO AMBIENTE,

Pag 7

MUJERES AL FRENTE DEL RETO DEL CORONAVIRUS El temple y la capacidad de las mujeres es la toma de decisiones frente a situaciones dif íciles se evidencia más cada año y todos los retos que ha traido el COVID-19 no han sido la excepción. Nuestra organización cuenta con un extraordinario porcentaje de mujeres capaces y llenas de talento, dentro de las cuales hay un grupo que ha liderado y sobre las cuales ha descansado la responsabilidad de ser parte de quienes dirigen nuestra empresa durante este incomparable período de tiempo. Dentro del Consejo de Directores te mostramos quiénes son...

JUNTOS SOMOS ONETOTAL

Una empresa es una experiencia y una aventura humana, SER LA PRINCIPAL EMPRESA DE ENERGÍA RESPONSABLE es a donde queremos que esta aventura nos lleve. Esta ambición nos une más que nunca, nos vemos como ONE TOTAL y deseamos que siendo así, estemos BETTER TOGETHER.

Pag 2

Dioliza Tavárez

Pag 5

Gerente de HSEQ

¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO?

Mantener un ambiente tranquilo, seguro y de calidad entre todos los colaboradores es esencial para preservar el bien más preciado del Grupo, su capital humano y contratistas. Ser el mayor proveedor de energía responsable del mundo implica tener la seguridad como su valor #1 y con esto desarrollar las actividades y trabajos más seguros.

Sufrir un accidente laboral puede cambiar la vida del trabajador, su familia, amigos y compañeros de trabajo.

Pag 6

JUNTOS SOMOS ONETOTAL

Una empresa es una experiencia y una aventura humana, SER LA PRINCIPAL EMPRESA DE ENERGÍA RESPONSABLE es a donde queremos que esta aventura nos lleve. Esta ambición nos une más que nunca, nos vemos como ONE TOTAL y deseamos que siendo así, estemos BETTER TOGETHER

está basado en 3 ejes o pilares fundamentales:

Desarrollar nuestro valioso talento, los colaboradores.

Construir juntos la mejor empresa para trabajar, donde reine el bienestar.

Promover en los líderes de equipo su capacidad de instructores/mentores de sus equipos.

Desarrollar nuestro talento Está en el centro de los resultados del Grupo Total, tiene en cuenta las aspiraciones de cada uno de los colaboradores, sus capacidades, sus resultados y su potencial. Este primer pilar nos lo tomamos tan en serio que construimos un centro regional enfocado en la capacitación y desarrollo para todos los colaboradores, nuestra UniTotal. Por medio de la cual ofrecemos diversos programas de desarrollo integral para todos nuestros colaboradores abarcando todas las áreas de nuestro negocio y supliendo sus necesidades de crecimiento. Nuestra UniTotal es un referente para la zona de Américas y un centro de entrenamiento para colegas tanto locales como internacionales. Aquí hemos organizado ceremonias, seminarios internacionales y hemos podido capacitar en gerencia y otras áreas a compañeros de varias fliales. Nuestros programas incluyen la capacitación de nuestros propios formadores (training the trainers) y preparación para el personal que trabaja en nuestros diferentes negocios aliados como son los Café Bonjour con la certifcación de Manejo y Manipulación de Alimentos, la certifcación de Mecánica del INFOTEP, entre otros.

Todas las áreas de nuestro negocio:

Cultura de Servicio al Cliente

Desarrollo Humano

Finanzas e IT

HSEQ

Mercadeo y Ventas

Operaciones

Convenio con 3 universidades para becas, pasantías e idiomas. 90 posiciones creadas con personal interno, en 2019. 30% del reclutamiento fue interno, en 2019. 40 posiciones publicadas en Job Posting.

Entrevistas de carrera de empleados de 3, 10 y 20 años en la empresa. 5 Desarrolladores de Talentos para el crecimiento profesional y personal de todos.

2

Promover la dimensión “coach” en los líderes

Contamos con:

7 Directores 14 Gerentes +10 Coordinadores

La fuerza está en la unión y esto lo tenemos como un valor. Por eso promovemos el trabajo en equipo y los líderes serán quienes contribuyan al desarrollo individual de sus integrantes. Capacitamos para gerenciar de forma efectiva los equipos, buscamos que los líderes sirvan de catalizadores de los resultados y el éxito colectivo, retroalimentando y haciendo los reajustes necesarios para seguir avanzando.

La incorporación e incentivo al uso de herramientas digitales para cerrar la brecha de la información y trabajo en equipo a través de Microsoft Teams para reuniones y talleres digitales y el SharePoint par compartir y tener siempre a la mano todos los documentos con los que trabajamos. Y el muy importante programa de entrenamiento constante para estos líderes, el cual tiene como objetivo de que se superen cada día. Un ejemplo de esto es el programa para Gerentes de Estación donde aprenden de liderazgo, leyes laborales, manejo de equipos, entre otras.

Lanzamos una aplicación móvil para la retroalimentación positiva y constructiva entre los compañeros, POSSITIVE FEEBACK.

El proceso de publicación de vacantes y selección de candidatos ahora es un trabajo en conjunto a los líderes de equipos, recibiendo retroalimentación directa de quienes están encargado de supervisarlos.

En compensaciones, el 50% del peso de sus bonifcaciones variables radica en los indicadores de gestión y liderazgo.

Construimos juntos el mejor lugar para trabajar

Un buen ambiente laboral es fundamental y para esto hemos implementado el Teletrabajo desde antes de la pandemia, el horario flexible para las posiciones que lo permiten, la aplicación Possitive Feedback y la deadecuación de las localidades de trabajo para que nuestro tiempo de trabajo sea cada vez más placentero. Queremos fortalecer nuestra relación de Familia y con esta motivación estamos constantemente organizando actividades entre todos los departamentos, las familias de los compañeros, los cumpleaños y celebramos los logros alcanzados como empresa.

El objetivo de este pilar es encontrar un balance entre la vida laboral y la familiar, a través de iniciativas y acciones que brinden la tranquilidad y seguridad que busca todo lolaborador.

Con los benefcios de HOGAR SEGURO, cobertura de RIESGO PSICOSOCIAL y el ADELANTO POR ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS logramos eliminar gran parte de las preocupaciones de todos los colaboradores.

Ante todo está la salud f ísica de cada colaborador, para luego asegurar que se mantenga emocionalmente saludable y esta seguridad pueda extenderse a su hogar y familia.

Estos tres pilares engloban la preocupación del Grupo Total de cuidar y mejorar la experiencia de su bien más preciado, su talento humano.

Si deseas más información del proyecto o las iniciativas mencionadas contacta a Mario Fernández ( mario.ferná[email protected] )

3

GAS NATURAL PARTE DE NUESTRO ADN

Total se mantiene en la constane búsqueda de iniciativas que contribuyan a la transformación energética y con ello generar un impacto positivo que ayude a preservar nuestro medio ambiente. Por esta razón hemos sido testigos de los proyectos y compromisos que la empresa ha asumido en este sentido; tal como lo vimos el pasado 5 de junio durante la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente (para ver más detalles de esta celebración ir a la página 7). La transición energética inicia con la reducción de emisiones contaminantes y los gases de efecto invernadero, por lo que la evolución de la tecnología y sus usos deberán estar alineados a este compromiso. En este sentido nos referiremos al sector de la generación energética y el sector transporte, el cual se encuentra en una fase de transformación con el fn de contribuir a esta causa medioambiental. Razón por la cual, V Energy, S.A. se embarca en la expansión de la oferta energética a nivel industrial y en nuestras estaciones de servicio, con la distribución y venta de Gas Natural. Es un compromiso que V Energy, S.A. evidencia con la adquisición del 70% de PlaterGas, empresa pionera en la distribución y desarrollo de proyectos de Gas Natural (GN) en la República Dominicana, posicionándonos así en una empresa líder de soluciones energéticas en el país. ¿Qué es el Gas Natural? El gas natural es una mezcla de hidrocarburos ligeros compuesta principalmente de metano. Se encuentra naturalmente en algunas rocas porosas.

Gas Natural, ¡eso me suena conocido!

¿Cuáles son las diferentes aplicaciones del Gas Natural?

El gas natural es una fuente de energía que se ha utilizado durante mucho tiempo para muchas aplicaciones:

(combustible y para generar calor )

(veh’culos livianos, camiones y embarcaciones )

(plantas generadoras a gas )

GNL es el acrónimo para Gas Natural Licuado, es un gas natural que se enfría entre -120˙C y -162˙C, una vez en su forma líquida, ocupa menos espacio y puede transportarse fácilmente. Por otro lado está el GNC, que es el acrónimo para Gas Natural Comprimido; que es el gas natural almacenado a altas presiones (entre 200 y 250 bares).

¿GNL?

¿GNC?

¿Cuál de estos dos productos ofrecerá Total y para quiénes?

La compañía comercializa, distribuye y transporta Gas Natural a través de cisternas criogénicas, plantas satélites y posteriormente estaciones de servicio para atender cubrir los sectores mineros, metalúrgico, industrial, vehicular y hotelero con esta oferta energética y de combustibles alternativos, efcientes, económicos y de bajo impato ambiental. El GNC permite ser almacenado en un espacio más reducido que el GNL y ofrece una autonomía en recorrido de hasta 800 km antes de recargar. Por el contrario, el GNL requiere un mayor espacio de almacenamiento aunque ofrece una autonomía mucho mayor, de hasta 1,500 km.

Para conocer más en detalle este nuevo producto que ofrecemos puedes contactar a Franklin De Luna ( [email protected])

4

MUJERES AL FRENTE Nelys Fermín | Red TOTAL TWICE DEL RETO DEL CORONAVIRUS

Durante este retador y sin precedentes período de pandemia, hemos tenido la dicha como empresa, de contar con un Comité Directivo altamente comprometido con la salud y seguridad de todos los integrantes de la familia Total; el cual, a su vez, está conformado por un grupo de mujeres que, en su posición de liderazgo, han sido responsables de muchas de las decisiones y acciones tomadas con el objetivo de preservar la salud de todos los colaboradores y de la empresa misma.

Durante esta crisis la mujer de Total ha estado siempre presente en nuestro negocio y es por esto que, mencionamos y resaltamos el esfuerzo de todas aquellas asistentes, gerentes y representantes de servicio que se mantuvieron en primera línea desde sus puestos de trabajo en nuestras estaciones, apoyando así a la sostenibilidad de la economía dominicana y de la empresa conjuntamente con los compañeros que han estado con ellas desde el inicio de la pandemia.

Destacamos el aporte de algunas de las mujeres que han tenido roles claves durante el estado de emergencia:

Nuestra Gerente de HSEQ, Dioliza Tavárez , lidera con excelentes resultados el cuidado de los empleados para evitar el contagio en las Estaciones de Servicio y las ofcinas administrativas. Ha trabajado en la creación de todos los protocolos y procesos, suministro de equipos de protección, evaluación de situaciones de riesgo y no ha disminuido su esfuerzo por preservar nuestra salud f ísica y la de nuestras familias.

Karina Inoa, Gerente de Operaciones CO ha puesto en marcha los protocolos y lineamientos implementados por HSEQ con una muy buena ejecución de los procesos operativos en las estaciones y tiendas de conveniencia, cuidando a los colaboradores y a los clientes.

Carmen Barceló, como Directora Comercial de V Energy y Gerente General de PlaterGas lidera dos equipos de gran importancia para la empresa, quienes encuentran nuevas formas de enfrentar el mercado con la nueva realidad, ha mantenido a flote la nueva empresa en tiempos de crisis.

,

Ginangela Mejia , es nuestra Gerente de Tecnología, quien junto a su equipo han sido responsables de proveer a toda la empresa de las herramientas técnicas y digitales necesarias para mantener su buena operatividad y cerrar cualquier brecha que el distanciamiento pudo haber presentado con el teletrabajo. Ha sido el soporte de todos los equipos de la empresa y abanderada de la innovación. En Gestión Humana, Janelle Ramos, Camila Parr-Gribbell e Indhira Decena se han destacado por su seguimiento a las personas, han trabajado arduamente en la oportuna integración de los empleados en el Plan FASE y han procurado mantener el flujo de comunicación continua con los empleados. Han trabajado en la creación de los nuevos protocolos y en la supervisión de su buena ejecución, trabajando siempre por el bienestar general de todos los colaboradores y sus familias.

Así hay muchas mujeres en los diferentes departamentos que durante la crisis y siempre están al pie del cañón ofreciendo el mejor servicio a nuestros empleados y clientes. La Red Twice y la empresa están orgullosas de tenerlas y está convencida que tendrán la capacidad de afrontar los retos por venir. ¡enhorabuena!

5

¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO?

Mantener un ambiente tranquilo, seguro y de calidad entre todos los colaboradores es esencial para preservar el bien más preciado del Grupo, su capital humano y contratistas. Ser el mayor proveedor de energía responsable del mundo implica tener la seguridad como su valor #1 y con esto desarrollar las actividades y trabajos más seguros. Sufrir un accidente laboral puede cambiar la vida del trabajador, su familia, amigos y compañeros de trabajo. Cuando todos salimos de nuestras casas hacia el trabajo esperamos volver bien y, sobre todo, asegurarnos de no hacer «esperar» a nadie. Esta la razón más importante para crear ese ambiente seguro y sano.

Pero además de esta, hay otras razones como:

• Trabajadores seguros son empleados más leales y felices.

• La seguridad en el trabajo mejora la calidad.

• Reducir lesiones de trabajo reduce los costes del negocio.

Este año, el equipo de HSEQ nos presentó la nueva propuesta para minimizar las condiciones de riesgo y con esto los accidentes. Esta iniciativa se enfoca en los contratistas, quienes en los últimos dos años han protagonizado las cifras de fatalidades del Grupo.

El lema de este año es:

¡NUESTRAS VIDAS PRIMERO! Y a la iniciativa le han llamado: Visitas Conjuntas de Seguridad «Visitas de Seguridad Conjuntas, ¡nuestras vidas primero ! » Es justo dentro de las condiciones dif íciles que atravesamos que es importante compartir nuestro primer valor, la seguridad, con nuestros contratistas y mostrarles que los cuidamos tanto como a los empleados del Grupo. El jueves 30 de abril el Grupo Total lo dedicó a celebrar el Día Mundial de la Seguridad y Salud Laboral mediante un seminario web debido a la situación de pandemia mundial. Esta situación y nueva modalidad de reunión no hizo que la asistencia disminuyera, todo lo contrario.

Enfoque es en las actividades de alto

Los Safety Tours Conjuntos contribuyen en afianzar nuestro valor de Seguridad. ¿En qué consisten? » » Reuniones conjuntas que se pueden ver más como espacios abiertos de intercambio entre la gerencia de Total y nuestros socios Contratistas » » Creados para Identifcar e implementar juntos mejoras de seguridad

» » Compartir las buenas prácticas y los progresos.

» » Construir una sociedad fuerte TOTAL – CONTRATISTA » » Impulsar el rendimiento para mejorar ambas empresas » » Escucharse mutuamente

6

Nuestro país cuenta con una Ley (No.217) la que establece la necesidad de asegurar el uso efciente y sostenible de los recursos naturales de la Nación, acorde con la necesidad de adaptación al cambio climático. A nivel mundial se dedica un día especial para recordar el cuidado y el equilibrio que debemos encontrar en la coexistencia con las sociedades. Por igual, está establecido el Día Mundial de los Océanos por también ser objeto de amenaza y contaminación desmedida. SU CELEBRACIÓN Y LA AMBICIÓN DEL GRUPO TOTAL AMBIENTE, NUESTRO MEDIO

Cada año se ha hecho más necesaria la reorientación de las actividades humanas hacia la protección de los recursos naturales, la disminución de su vulnerabilidad, la reversión de las pérdidas recurrentes por uso inadecuado del medio ambiente y sus recursos. Así se pretende alcanzar la máxima armonía posible en las interrelaciones de la sociedad con la naturaleza para tratar de revertir el daño causado a través de décadas de la acción humana. Nuestro Grupo está consciente y comprometido a ser el principal actor y proveedor de energía responsable del mundo y como hemos mencionado en varios momentos cada año asume compromisos más grandes y serios.

El pasado viernes 5 de junio celebramos el Día Mundial del Medio Ambiente mediante un Seminario digital con el tema “Nuestros éxitos en la reducción de las emisiones de CO2” que fue dirigido por nuestro equipo de HSEQ. En esta numerosa asamblea digital nos mostraron la ambición del Grupo de lograr la neutralidad del carbono (Net Zero) para 2050 en todas sus actividades mundiales, desde la producción hasta sus productos energéticos utilizados por los clientes. Patrick Pouyanné, presidente del Grupo Total, declaró: “Total se compromete a contribuir activamente a responder al doble desaf ío de proporcionar más

energía con menos emisiones... Hoy tenemos una nueva ambición climática que pretende alcanzar la neutralidad del carbono para 2050 en consonancia con la sociedad”. Mejorar la efciencia energética de las estaciones, Café Bonjour, CarWash y ROCs es una palanca poderosa para reducir las emisiones de CO2. Para cumplir con tales fnes se presentaron 14 puntos de debemos tomar en cuenta para contribuir con la ambición de neutralidad de carbono de Total. Son acciones simples con un poderoso y positivo impacto para lograr nuestra meta.

7

TOTAL

Reconoce y agradece a todo el personal que se mantuvo asistiendo a sus puestos de trabajo durante el período de cuarentena. Su fidelidad y compromiso a lo excepcional son valores con los que la empresa se enorgullese contar.

SELLADORES, CHOFERES, MECÁNICOS, PERSONAL DE APOYO, GERENTES Y ASISTENTES DE ESTACIÓN, REPRESENTANTES DE SERVICIO, MENSAJEROS Y EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS

¡GRACIAS TOTALES!

8

8

MOBILITÉ ELECTRIQUE

ELECTROMOVILIDAD

Nous connaissons quelles sont les ambitions du Groupe en matière d’approvisionnement énergétique et nous pouvons observer l’avancée technologique en matière d’autonomie dans le secteur des véhicules électriques. Le Groupe a développé un réseau de chargeurs électriques en Europe et souhaite le reproduire dans d’autres pays. En République dominicaine, nous ne voulons pas être pris de vitesse et nous sommes déjà bien avancés dans l’implémentation ce projet. Ainsi, nous souhaitons que vous vous familiarisiez un peu avec cette technologie. Lorsque nous parlons de véhicules électriques, nous faisons référence à une grande variété de technologies avec différents degrés d’électrifcation ou de puissance. Vous trouverez ci-dessous les différentes technologies que nous pouvons trouver : Véhicules hybrides non rechargeables (HEV Hybrid Electric Vehicle), la batterie alimente le moteur électrique est très petite et ne peut être rechargée qu’en utilisant le moteur à combustion ou l’énergie de freinage et de décélération. L’autonomie est similaire à une voiture à carburant, son principal avantage est qu’elle réduit la consommation, en particulier sur les routes urbaines. Les véhicules hybrides rechargeables (PHEV, Plug-in Hybrid Electric Vehicle), ont un moteur à combustion, généralement à essence, accompagné d’un moteur électrique. Les deux moteurs sont capables de déplacer la voiture par eux-mêmes et également en combinaison. La batterie a la possibilité de se recharger via le réseau électrique, vous pouvez utiliser le véhicule en fonctionnement 100% électrique pour de courtes distances. Véhicules électriques d’autonomie étendue (EREV, Extended-Range Electric Vehicle) le moteur thermique ne déplace en aucun cas les roues de la voiture. Il fonctionne comme un générateur qui recharge une batterie qui, à son tour, alimente le moteur électrique pour mettre en rotation les roues. Lorsque la batterie est suffsamment chargée, le moteur à essence s’arrête et le véhicule se déplace sans émissions. Véhicules électriques à hydrogène (FCEV, Fuel Cell Electric Vehicle), la différence est que l’énergie utilisée par les motos électriques ne provient pas d’une batterie mais d’une réaction chimique qui a lieu à l’intérieur d’une cellule à hydrogène. Véhicules électriques à batterie ou BEV (Battery Electric Vehicle), ces véhicules se déplacent électriques grâce à l’intervention d’un ou plusieurs moteurs électriques alimentés par une batterie ; ils se rechargent uniquement via le réseau électrique. La plupart des modèles intègrent un système de récupération d’énergie lors du freinage et des décélérations.

Sabemos cuáles son las ambiciones del Grupo sobre la oferta energética y hemos visto el avance de la tecnología del transporte ofreciendo vehículos eléctricos con bastante autonomía. El Grupo ha creado una red de cargadores eléctricos en Europa, queriendo replicarla en otros países. Nosotros, en República Dominicana, no nos queremos quedar atrás y ya estamos muy avanzados en este proyecto de implementación. Por lo que queremos que vayas conociendo un poco de esta tecnología. Cuando hablamos de vehículos eléctricos nos referimos a una gran variedad de tecnologías diferentes con distintos grados de electrifcación o capacidad de potencia. Estas son las diferentes tecnologías que podemos encontrar: Vehículos Híbridos no enchufables (HEV Hybrid Electric Vehicle), la batería que alimenta el motor eléctrico es muy pequeña y solo se puede recargar utilizando el motor de combustión o la energía de la frenada y las desaceleraciones. La autonomía es parecida a un carro a combustible fósil, su principal ventaja es que reducen los consumos, sobre todo en recorridos urbanos. Vehículos Híbridos enchufables (PHEV, plug-in hybrid electric vehicle), cuentan con un motor de combustión, normalmente de gasolina, acompañado por un motor eléctrico. Ambos motores son capaces de mover el coche por sí mismos y también de forma combinada. La batería tiene posibilidad de cargarse a través de la red eléctrica, se puede utilizar el vehículo totalmente eléctrico para distancias cortas. Vehículos Eléctricos de autonomía extendida (EREV, extended-range electric vehicles), el motor de combustión no mueve en ningún caso las ruedas del coche. Funciona como un generador eléctrico que recarga una batería, que, y a su vez, alimenta el motor eléctrico para mover las ruedas. Cuando la batería tiene sufciente carga el motor de gasolina se encuentra parado y el vehículo se mueve sin emisiones. Vehículos Eléctricos de hidrógeno (FCEV, Fuel Cell Electric Vehicle), la diferencia es que la energía que utilizan sus motores eléctricos no proviene de una batería sino de una reacción química que se produce en el interior de su pila de combustible de hidrógeno. Vehículos Eléctricos a batería o BEV (Battery Electric Vehicle), estos vehículos se mueven únicamente gracias a la intervención de uno o varios motores eléctricos alimentados por una batería, que puede ser recargada en la red. La mayoría de los modelos incorporan un sistema de recuperación de energía de la frenada y las deceleraciones.

Mantente atento a las nuevas cápsulas de movilidad.

Alexis Papadopoulos ( [email protected] )

Fuente : Electric Vehicles: Total will install and operate up to 20,000 new EV charging points for ‘Metropolitan Region Amsterdam Electric:

9

Click aqui para mas información

Quien nomina: Janelle Ramos A: Indhira Decena Por su compromiso y entrega incondicional 24/7 durante este momento de crisis. Asegurando el cumplimiento de las nuevas medidas del gobierno, las del código de trabajo y que todos los colaboradores recibieran sus ingresos a tiempo. Quien nomina: Janelle Ramos A: Rossy Camacho Por su disposición y sentido de compañerismo desde su entrada a la empresa y más evidenciada

Quien nomina: Karina Inoa A: Felipe Arregui Por su gran compromiso y entrega durante estos momentos de crisis.

Quien nomina: Karina Inoa

Quien nomina: Karina Inoa A : Carlos Cruz

A : Edwin Báez Por estar siempre dispuesto y atento a las necesidades de su equipo.

A pesar de las adversidades siempre a dado la milla extra, gracias por el apoyo.

durante la cuarentena.

Quien nomina: Karina Inoa A : Frederick Saint-Hilaire Por su destacada labor durante esta crisis.

Quien nomina: Karina Inoa A: Esteban Campos Por su calidad de trabajo y velar por el bienestar de su equipo.

Quien Nomina: Karina Inoa

Quien nomina: Luisa Martínez A: Victor Polo Mi héroe eres tú! Porque llevaste más que llevaste a tus compañeros a casa. #superheroeenaccion documentos a nuestras casas,

A: Jesús Paulino Estamos orgullosos de tener un empleado como usted como parte de nuestro equipo.

Quien nomina: José Sang Yasmin Vicente Logró reducir las cuentas pendientes y alcanzar los objetivos de junio a pesar del ambiente adverso.

Quien nomina: José Sang Farlin Rosario Demuestra una excelente actitud hacia el trabajo, asumiendo asignaciones especiales y aportando mejoras aún en tiempos retadores.

Quien nomina: José Sang Yancarlos Abreu Con mucha iniciativa y nuevas ideas en agilización de procesos del

Quien nomina: José Sang Edward Vargas Mantiene se liderazgo y responsabilidad aún en su nueva posición llevando

CSC y mucha receptividad ante sus nuevas responsabilidades.

el proyecto de la plataforma

eFuel a un 94% de implementación en nuestras estaciones de servicio.

10

360

Quien nomina: Mariano Lantigua A: Omar Báez Sin importar las dificultades siempre ha estado dispuesto y velando por el buen servicio, da soporte en pista como en oficina.

Quien nomina : Luisa Martinez A: Victor De La Rosa ¡Mi héroe eres tú! Porque estuviste más que dispuesto a hacer tu trabajo y a dar lo mejor de ti. #superheroeenaccion

Quien nomina : Camilo Germosén A: Tony Figueroa Realmente se siente muy bien tener empleados como tú que tienen hambre de desaf íos. Gracias.

Quien nomina: Camilo Germosén A : Erika Beltré Estás haciendo un buen trabajo aquí, y quiero que sepas que tu presencia y tu trabajo son

Quien nomina: Henry Arias A: Juan Pineda Desde el día cero brinda un #ServicioExcepcional a sus compañeros Quien nomina: Luis Vicente A: Joel García Por ser un empleado comprometido ágil y capaz, cubriendo varios roles durante el estado de emergencia. Siempre está disponible a cualquier cambio que se pueda generar.

reconocidos y nos están ayudando a alcanzar nuestros objetivos y metas.

Quien nomina: Ruben Then A : Manuel Pichardo Por su entrega incondicional durante estos 4 meses, sin

Quien nomina: Ruben Then A: Franklin Cruz Eres digno de reconocer por su entrega constante y compromiso.

Quien nomina: Victor Encarnacion A: Héctor García Merán

Por estar más que dispuesto a trabajar sin importar la situación por la que pasaba el país.

y clientes, proactivo, respetuoso y siempre viste una sonrisa.

importar que no tuvo día libre para que la estación no tuviese que cerrar.

Quien nomina: Leslie Ramírez Marjorie Martínez

Quien nomina: Carlos Cruz A: Perla López Por volverse imprescindible durante el tiempo de cuarentena y mantener a flote la operación de la tienda y realizando tareas más allá de sus responsabilidades.

Quien nomina: Rafael Vargas A : Denny Reyes Ozuna Por su ardua labor, disponibilidad, disposición de trabajar y

Quien nomina: Carmen Barceló A: Wanderly Peña Por su esfuerzo en mantener la operatividad y monitoreo de las plantas desgasificadoras de los hoteles durante el período de cuarentena.

Por su alto nivel de compromiso, capacidad de respuesta, adaptación, buena actitud y por su entrega en los momentos más determinantes

dar milla extra en la empresa tratando de crecer con ella.

del inicio de la pandemia.

11

MÉTODOS DE DETECCIÓN DEL VIRUS COVID-19

Actualmente existen tres tipos de pruebas para detectar si una persona está infectada y es portadora del virus COVID-19. A continuación te mostramos las características de cada una: Prueba PCR (Prueba de Reacción en Cadena de la Polimerasa)

- Alta sensibilidad de detección - Se puede detectar el virus en primeras fases

- Requiere personal entrenado y tiempo de respuesta prolongado - Alta especifidad de comparación entre microorganismos cercanos.

Prueba Rápida para Detección de Anticuerpos

- Rápida obtención de resultados - Permite conocer si el paciente está pasando la enfermedad - Necesita, por lo menos, 5 días de haber sido contagiado para un diagnóstico efectivo.

Pueba rápida para detenccion de antígenos

- Valoración objetiva de resultados - Es rápida en la detenccion de anticuerpos - Alta efectividad después de 3 días de contagio

- Requiere personal entrenado - Tiempo de respuesta rápido

Desafía tu conocimiento 1. Característica de nuestro nuevo producto. 2. Tiene que ver con movimiento. 3. Nuestro principal valor. 4. Es una fuente de energía. 5. Parte del nombre de nuestro nuevo producto.

12

12