Leadership in Action - Lietuvos - 202010

Leadership in Action - Lietuvos - 202010

2020 M. SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN.

IN ACTION

| KURTI SAVO VERSLĄ |

Visos mūsų veiklos pagrindas. p. 10 Gamta.

„Melaleuca“ produktuose slypi gamtos galia.

eu.melaleuca.com

GERINAME ŽMONIŲ, KURIUOS SUTINKAME, GYVENIMĄ

Perkate sumaniai, jaučiatės gerai

GENERALINIO DIREKTORIAUS FRANK VANDERSLOOT pranešimas

produktų gamintojų, pvz., „Procter & Gamble“, „Unilever“, „Johnson & Johnson“ ir „Colgate-Palmolive“, akcininkai. Šių įmonių akcininkus sieja vienas bendras bruožas – beveik visi jie yra labai turtingi žmonės. Jums niekada neteko girdėti apie neturtingus žmones, valdančius daug kurios nors labai didelės korporacijos akcijų. Žinoma, kad ne – neturtingi žmonės neturi akcijų! Net ir viduriniosios klasės atstovai neturi daug kokios nors įmonės akcijų. Todėl pirkdami maisto prekių parduotuvėje jūs dar labiau papildote ir taip pilnas kišenes. Dauguma žmonių jaučiasi gerokai geriau, jeigu už jų pirkinius gaunamas pelnas lemia pokyčius tų žmonių gyvenimuose, kuriems jų reikia. Štai čia ir pasirodo „Melaleuca“. Įsigydami „Melaleuca“ produktų, klientai žino, kad jų dėka pajamų gaus septyni namų ūkiai, panašūs į jų pačių namų ūkį – tai nuostabus pokytis jų gyvenime!

„Melaleuca“ užaugo ir suklestėjo, daugeliui žmonių ji reiškia įvairius dalykus. Daugumai tai efektyviausių gerovės produktų pasaulyje šaltinis, teikiantis gyvenimo kokybę gerinančius, stebinančius produktus, pvz., „Peak Performance Pack“ (dabar pagrįstą keturiais klinikiniais tyrimais), „GC Control“ , batonėlius „Access“ , „FiberWise“ , „Phytomega“ , „Florify“ , ir daugelį kitų Tai produktai, kurių jie neras niekur kitur. Vieniems „Melaleuca“ yra langas į grožio pasaulį, kurį atveria „Sei Bella“ produktai. Kitiems „Melaleuca“ užtikrina saugesnę namų aplinką jiems patiems ir jų vaikams, nes po virtuvės plautuve laikomi „EcoSense“ produktai yra saugesni naudoti. Dar kitiems „Melaleuca“ yra būdas pasirūpinti planeta ir aplinka mažinant plastiko atliekų ir suvartojamo kuro kiekį ir vengiant toksiškų ir kenksmingų ingredientų, kurie daro milžinišką žalą mūsų upėms, ežerams ir vandenynams.

Jeigu jums svarbiausia kokybė, efektyvumas ir saugumas, savo namuose naudosite „Melaleuca“ produktus. Yra gausybė kitų priežasčių, kodėl verta tapti „Melaleuca“ klientu. Jeigu jums svarbu rūpintis kitais, turėtumėte apsipirkti „Melaleuca“ parduotuvėje. Kai perkate vietos maisto prekių parduotuvėje, už jūsų pirkinius pelną uždirba maisto prekių parduotuvių tinklo akcininkai (pvz., „Albertsons“, „Kroger“ ir „Walmart“) ir jūsų perkamų

„Jeigu jums svarbiausia kokybė,

efektyvumas ir saugumas, savo namuose naudosite „Melaleuca“ produktus.“

turi aukso“. „Melaleuca“ sulaužė visas taisykles ir sugalvojo naują būdą, kaip eiliniam žmogui išsiversti viso labo rekomenduojant klientus. Norite turėti gerą sveikatą, ieškote vertę kuriančių produktų, o gal tiesiog norite, kad jūsų išleisti pinigai pasitarnautų geram tikslui (tokiai

šeimai kaip jūsų) – yra gausybė pagrįstų priežasčių pirkti Melaleuca“ parduotuvėje. Ir visos jos leidžia jums jaustis gerai!

Mes manome, kad atėjo laikas pakeisti tendenciją, kai turtingieji dar labiau lobsta, o nepasiturintieji – vargsta. Remiantis natūraliu ekonomikos principu, neturtingieji visada dirba turtingiesiems ir iš jų perka, todėl daugeliui „auksinė taisyklė“ reiškia, kad „valdo tie, kurie

@FLVanderSloot

2 SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM

SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 3

E ŽURNALAS „LEADERSHIP IN ACTION“ TURINYS

2020 M. SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN.

„GERINAME GYVENIMUS NAUJAIS BŪDAIS“

Gamta. Visos mūsų veiklos pagrindas.

Thorsten Kilb Generalinis vadovas

Mane įkvepia jūsų drąsa, ryžtas ir kūrybingumas kurį jūs pademonstravote ir toliau sutelkdami dėmesį į mūsų misiją gerinti kitų žmonių gyvenimus, padedant jiems pasiekti jų tikslus. Mes matome, kaip jūs sunkiai dirbate ir kokie lankstūs esate! Jūs greitai pakoregavote įpročius, susijusius su prezentacijos pristatymu. Asmeninius susitikimus pakeitėte susitikimais internetu. Kai kuriems tai buvo didelis pokytis, pareikalavęs daug pastangų ir žinių, bet parodęs, kad viso to jis buvo vertas. Šiuo metu yra tiek daug žmonių ieškančių aukštos kokybės sveikatinimo prekių ir „Melaleuca“ yra būtent tai ko jie ieško. Neseniai 2020 m. rugsėjo mėn. surengėme sėkmingą skaitmeninę Europos konferenciją, kurios metu pristatėme savo naują prekių ženklą „Sei Bella“ – mūsų visiškai atnaujintą odos priežiūros produktų seriją. Kiekviena iš mūsų keturių specialiai sukurtų kolekcijų apima visą pagrindinėms odos problemoms spręsti skirtų produktų asortimentą. Be to, mes taip pat parengėme ingredientų žodynėlį, kuriame paprasčiau nei kada nors anksčiau galima rasti vertingos informacijos apie mūsų namų priežiūros ir asmeninės priežiūros produktų ingredientus. Būtent dėl mūsų neįtikėtino produktų portfelio šiuo metu įregistruojamas milžiniškas naujų „Melaleuca“ klientų skaičius. Jie suvokia vertę. Kai tik jie pradės naudoti mūsų produktus, nebenorės jų keisti į nieką kitą. Tai įrodo mūsų išlaikymo rodiklis. Stebėdami šį staigų augimą mes taip pat džiaugiamės galėdami priimti tiek daug naujų „Melaleuca“ lyderių, taip pat pasveikinti šiuos verslus su neįtikėtinais pasiekimais! Tai galingas pavyzdys, kaip dalindamiesi su savo draugais ir šeimos nariais žinia apie mūsų išskirtinius produktus daugelis verslų padarė pažangą 2020 m. ir padidino savo pasyvias pajamas! Nebijokite dalintis visomis turimomis žiniomis ir kurkite rytojų šiandien! Tegu likę 2020 m. jums būna sėkmingi.

Gamta

10

ISTORIJŲ: PASIEKIMŲ LYDERIAI .................. 6 NAUJI PAAUKŠTINIMAI ............... 8 PREMIJA AUTOMOBILIUI .......... 24 PRIPAŽINIMAS .......................... 30

METŲ „MARKETING EXECUTIVE“

VADOVAVIMAS IR KLESTĖJIMAS SUNKMEČIU

SPECIALŪS METŲ APDOVANOJIMAI

Nuoširdžiai

PUSLAPIS 17

PUSLAPIS 22

PUSLAPIS 28

4 SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM

SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 5

l e

Melaleuca pristato EUROPOS

LYDERIUS Europos lyder iai yra tie žmonės, kurių indėlis rodo didžiausią indeksą. Indėlio indeksas skaičiuojamas pagal per paskutinias 60 d. naujų klientų augimą organizacijoje, padauginus iš asmeninių direktorių skaičiaus ir pridėjus asmeniškai registruotų klientų skaičių. Šios elitinės narystės grupė peržiūrima kiekvieną mėnesį. Lyderiai norintys būti pripažintais, privalo pateikti “Melaleuca” kompanijai nuotrauką.

Jis grįžo – visam LAIKUI!

Man Chow Director 9 Jungtinė Karalystė

Vivian Yun Ho Senior Director 6 Jungtinė Karalystė

Olga Apanaviciene Executive Director 5 Jungtinė Karalystė

Valerija Raupiene Executive Director 5 Vokietija

Violeta Taraseviciene Senior Director 4 Vokietija

Birute&Robertas Januskevicius Senior Directors 6 Jungtinė Karalystė

6 SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM

SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 7

PAAUKŠTINIMAI „SENIOR DIRECTOR“ NAUJA

PAAUKŠTINIMAI „SENIOR DIRECTOR“ 6 NAUJA

Martyna Bialon Jungtinė Karalystė

Vivian Yun Ho Jungtinė Karalystė Su drąsa ir atkaklumu ateina sėkmė

viena atmetimo reakcija, tačiau aš niekada nepasidaviau, nes tikiu, kad verta įveikti visus sunkumus ir siekti savo tikslo. “ Siekdama savo tikslo Vivian mato neįtikėtiną savo pastangų poveikį šeimai. „Aš galiu padėti vyrui dalintis finansine atsakomybe“, sako Vivian. „Aš prisidedu prie geresnio mūsų vaikų išsilavinimo ir gyvenimo kokybės ir grąžinu skolą savo tėvams, kad užtikrinčiau jiems laimingą ir malonią senatvę.“ Ir nors jos plėtojamas „Melaleuca“ verslas pagerino jos šeimos narių gyvenimo kokybę, Vivian labiausiai džiaugiasi aplinkiniams daromu poveikiu. „Aš turiu giminaičiams ir draugams parodyti, kaip padėti tiems, kam reikalingos ilgalaikės pajamos. Visi kartu mes galime pasiekti gerovės.“ Kalbėdama apie savo verslą, Vivian reiškia padėką tiems, kas jai padėjo plėtojant „Melaleuca“ verslą. „Norėčiau padėkoti savo komandai už pasitikėjimą manimi“, sako ji. „Mes drauge darbuojamės, kad parodytume ir padėtume kitiems, o kartu ir plačiau paskleistume žinią apie tai, kuo „Melaleuca“ yra gerai. Dėkoju jums, pone Frankai VanderSloot, už tai, kad sukūrėte šią įmonę, leidusią mano šeimai pandemijos metu turėti nuolatinių pajamų. Taip pat dar sykį dėkoju man įregistravusiai Nicoal Choi ir vadovams Vokietijoje Thomas ir Katja už jų padrąsinimą, pagalbą ir rekomendacijas.“

todėl sumažėja naudojamo plastiko kiekis.“ Kai randi produktus, kurie tau taip patinka, juos rekomenduoti ir dalintis žinia apie juos yra ne darbas, o vienas malonumas. Kad pasiektum sėkmės su „Melaleuca“, reikia turėti tvirtą motyvaciją – nusibrėžti tikslą ir kryptį, kuri įpareigoja ir verčia sutelkti dėmesį į tinkamą veiklą net ir tomis dienomis, kai lengviau būtų liautis. Martyna turi labai aiškų tikslą. „Aš noriu nusipirkti namą su sodu, kuriame mano sūnus galėtų praleisti savo svajonių vaikystę“, sako ji. „Šiuo metu nuomojuosi butą, tačiau esu tikra, kad artimiausiu metu tai pasikeis. Tai mano pagrindinis tikslas ir kasdienis motyvatorius.“ Sukūrus „Melaleuca“ verslą, Martynai jis tapo ne tik pajamų šaltiniu, bet ir prasmingų ryšių tinklu. Ji suformavo panašių tikslų turinčių bendraminčių komandą. „Šiame darbe dėmesį daugiausia skiriu santykiams su žmonėmis ir komandiniam darbui“, pasakoja Martyna. „Tvirtai tikiu, kad šio verslo varomoji jėga yra būtent žmonių tarpusavio ryšiai. Savo „Senior Director“ statusą pasiekiau per 20 nuoseklaus darbo mėnesių. Neapsakomai didžiuojuosi visa komanda. Tai tik pradžia. Aš ir visa mano komanda esame įsipareigoję vykdyti „Melaleuca“ misiją gerinti kitų žmonių gyvenimo kokybę Padarysiu viską, kad tai įvyktų.“

Martyna Bialon pradėjo savo nuotykį su „Melaleuca“ 2018 m. spalio 13 d. Ji ieškojo būdo uždirbti pajamų, bet toliau namie auginti sūnų, ir „Melaleuca“ jai suteikė tokią galimybę. „Kai pamačiau prezentaciją „Įvadas į Melaleuca“, supratau, kad „Melaleuca“ yra ta galimybė, kurios ieškojau“, pasakoja Martyna. „Ji man toliau leistų matyti, kaip auga sūnus, būti su juo jam žengiant pirmuosius žingsnius ir tariant pirmus žodžius. Aš kasdien matyčiau, kaip jis keičiasi.“ Naujoji „Senior Director“ taip pat mėgsta keliauti, jai patinka nepriklausomybė – „Melaleuca“ jai suteikia laisvę pildyti savo svajones ir domėtis įvairiais dalykais. Tačiau tuo, kad „Melaleuca“ verslas yra tinkamas jai pačiai ir jos šeimai, Martyna įsitikino ne tik dėl lankstaus darbo grafiko. Ji taip pat pripažino, kad rinkoje nėra kitų tokių produktų. „Aš pamėgau juos nuo pat pradžių ir dabar be jų negaliu įsivaizduoti savo gyvenimo“, pasakoja ji. „Tai nuostabus jausmas. Man patinka, kad juos sukurti įkvėpė gamta ir kad jie saugesni aplinkai. Daugelis iš jų yra labai koncentruoti,

Sužinojusi apie „Melaleuca“, Vivian netruko įsimylėti į produktus, tačiau dvejojo, ar kurti verslą. „Aš neturėjau jokios ankstesnės darbo patirties“, pasakoja Vivian. „Daugiau nei 10 metų visą laiką skyriau namų šeimininkės pareigoms. Jaudinausi, kad nesugebėsiu atlikti darbo.“ Padedama ją įregistravusios „Corporate Director 3“ Nicoal Choi, Vivian pradėjo su kitais dalintis žinia apie pamėgtus produktus. „Ji iš tiesų padrąsino mane dalintis žinia, kuo „Melaleuca“ yra gerai“, sako Vivian. „Tai mane išties privertė pasitraukti iš komforto zonos, tačiau tai darydama tapau drąsesnė.“ Dalinantis informacija apie produktus, Vivian drąsa peraugo į tikrą susižavėjimą. „Aš esu aistringa „Melaleuca“ produktų gerbėja“, sako ji. „Ne visada buvo lengva, bet verta pastangų. Aš ne tik motina, duktė ir žmona, dabar aš turiu svarbesnį vaidmenį – padėti kitiems paprastai pakeisti parduotuves. Buvo šoko, atkryčių, stagnacijos ir ašarų. Taip pat buvo ne

ASMENIŠKAI ĮREGISTRUOTI KLIENTAI 22

DIREKTORIŲ STATUSĄ TURINTYS ASMENYS ORGANIZACIJOJE 35

8 SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM

SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 9

Visos mūsų veiklos pagrindas. Vienas lapas milžiniškame miške. Šis lapas – vienas iš trilijono – gali atrodyti gana nereikšmingas. Bet atidžiau pažvelgę galite pradėti suprasti gamtos galią. Viename lape slypi mikroskopinė visata: unikali augmenija, sudėtingos sistemos, vertingos savybės, naudingi sprendimai. Mikroskopinėje visatoje randame sveikatos, gyvybingumo, grožio ir saugumo galimybę. Veiksmingos savybės harmoningai tarpusavyje dera, užtikrindamos ne tik augalo gebėjimą išgyventi, bet ir gebėjimą prisitaikyti ir vešėti. Tas vienintelis lapas simbolizuoja gamtos dovaną, kurios galią turite patirti. Gamta. Ko mus gali išmokyti lapas, augalai, pati gamta?

10 SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM

SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 11

Gamtos įkvėpti produktai Gamtoje slypintis gėris buvo puoselėjamas ir garbinamas nuo pasaulio pradžios. Naudojant gamtos dovanas sunku ne jas pripažinti, bet surinkti tą gėrį ir jį panaudoti. Štai čia ir pasirodo „Melaleuca“. Po dešimtmečius trukusių tyrimų ir paieškų, kaip atskirti ir ekstrahuoti geriausias gamtos dalis, „Melaleuca“ mokslininkai gali sukurti produktus, kuriuose ne tik slypi gamtos dalelė – jie priverčia ją veikti. Kiekvienas „Melaleuca“ produktas neatsitiktinai pažymėtas lapo su lašu logotipu. Tai mūsų būdas patikinti klientus, kad gamtoje ieškome geriausių sprendimų ir žinome, kaip panaudoti gamtos galią.

Gamta tai moka geriau

Šio straipsnio nepakanka, kad išsamiai pristatytume daugiau nei 200 savo produktų. Pateikiame tik keletą pavyzdžių, kokių naudingų savybių gamta suteikia jūsų kasdien naudojamiems produktams. Peržiūrėkite internete skelbiamą vaizdo įrašą apie „Melaleuca“ produktus ir susipažinkite su išsamia informacija, pateikiama produktų tinklalapiuose, kur rasite daugiau pavyzdžių, įrodančių, kad „Melaleuca“ gamtos įkvėpti produktai yra efektyvesni ir jums geresni!

„Melaleuca“ „Peak Performance Pack“ – tai tikslingai veikiantis tyrimais pagrįstas maisto papildas, padedantis stiprinti širdį, gerinti medžiagų apykaitą ir ląstelių sveikatą, kad jūs kasdien maksimaliai išnaudotumėte turimą energiją. SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 13

„ProvexCV“ sudėtyje yra vynuogių odelių ir sėklų ekstraktų.

„FiberWise“ sudėtyje yra unikalus 7 natūralių ląstelienos šaltinių ir antioksidacinėmis savybėmis pasižyminčių vitaminų mišinys. Vitaminai C ir E padeda apsaugoti ląsteles nuo oksidacinio streso.

„Sol-U-Guard Botanical“ sudėtyje yra čiobrelių aliejaus, todėl natūraliai išvalo jūsų namus; jums neprireiks agresyvaus ir žalingo chloro baliklio.

„MelaPower 9x“ skalbiklio sudėtyje yra augalų fermentų, kurie užtikrina, kad jūsų skalbiniai būtų švaresni, ryškesni ir gaivesni.

12 SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM

Pradininkė nuo pačios pradžios Logotipas, vaizduojantis lapą su lašu, įgavo formą, kai 1985 m. atvėrėme duris. „Melaleuca“ buvo didelę viziją turinti maža įmonė. Nedidelio mūsų siūlomo produktų asortimento pagrindą tuo metu sudarė arbatmedžių aliejus. Mes sužinojome, kad unikali šio aliejaus galia slypi tokiose savybėse kaip raminamasis poveikis, saugus įsisavinimas, kaustinių medžiagų nebuvimas, tirpumas, aromatinis ir antiseptinis poveikis. Šis atradimas buvo visiškai naujas. Todėl mes kruopščiai distiliavome iš Melaleuca alternifolia gautą gryną aliejų ir panaudojome jo galią kurdami savo produktus. Netrukus „Melaleuca“ klientai visame pasaulyje suprato, kad gamtos dėka kasdieniai produktai tapo geresni, namai – saugesni, o sveikata – stipresnė. Nuolatinės gamtos įkvėptų sprendimų paieškos leido mums atskleisti šimtų eterinių aliejų, augalų ir mineralų paslaptis. Su kiekvienu atradimu gamtos jėgą panaudojame kurdami unikalius produktus, kuriuos pagerina pačios gamtos pasiūlyti sprendimai. Mes išplėtėme originalią aštuonių gamtos įkvėptų produktų seriją – ją dabar sudaro daugiau nei 200 gaminių. Kadangi gamta yra visos mūsų veiklos pagrindas, „Melaleuca“ produktai yra saugesni, sveikesni ir efektyvesni, jie nesukelia jokio šalutinio poveikio, kuris būdingas agresyvioms cheminėms medžiagoms. Mūsų simbolių reikšmė Kiekvienas „Melaleuca“ produktas pažymėtas paprastu logotipu, vaizduojančiu lapą su lašu. Lapo su lašu simbolis – tai ne tik priminimas, iš kur mes atkeliavome, bet ir pažadas, kad juo pažymėtas produktas pasižymi gamtos suteikta galia. Tai priminimas, kad gamta yra visos mūsų veiklos pagrindas. Šios gerovės įmonės tikslas panaudoti gamtos galią kasdien mus skatina veikti ir motyvuoja. Lapas su lašu mūsų pasaulinėje būstinėje turi didelę reikšmę. Tai

Jūsų gerumo atspindys

„Melaleuca“ logotipas atspindi ir jus. Jis rodo, kad jums rūpi gamta ir galimybė naudoti geresnius produktus, kurie saugo jus ir jūsų namus. Jis rodo, kad jums rūpi svarbūs dalykai, pvz., plastiko atliekų kiekio mažinimas, augalinių produktų naudojimas ir toksiškų cheminių medžiagų atsisakymas. Jis rodo, kad jums yra svarbus realus poveikis išsaugojant planetą, kurioje gyvename. Kai dalijatės su draugu (-e) žinia apie „Melaleuca“ produktą, lapo su lašu simbolis reiškia: „Norėčiau papasakoti apie paprastą, bet svarbų būdą, kaip gyventi kiek geriau naudojant saugesnius, gamtos įkvėptus produktus.“

daugiau nei pareiškimas dėl mūsų prekių ženklo. Tai mūsų misijos – gerinti žmonių, kuriuos sutinkame, gyvenimą padedant jiems siekti tikslų – simbolis. Lapo su lašu simbolis reiškia, kad puoselėjant natūralaus gėrio kultūrą mūsų veikloje kiekvienas darbuotojas yra ne mažiau atsidavęs darbui nei mūsų mokslininkai. Nuo nuotaikingo pasisveikinimo telefonu, rūpestingo jūsų užsakymo supakavimo iki 2020 m. konvencijos planavimo – galite būti tikri, kad visi veiksmai įmonėje „Melaleuca“ atliekami dedant kruopščias pastangas ir su nesuvaidintu gerumu. Mūsų logotipas simbolizuoja šį pažadą.

Logotipas rodo, kad jūs dalyvaujate gyvenimo kokybę gerinančiame versle.

Rinkdamiesi lapo su lašu logotipu pažymėtus produktus galite būti tikri, kad renkatės geriausia, ką gali pasiūlyti gamta. Juk vieno lapo galia ir žinios, kaip panaudoti lašelį gamtos, yra gana nuostabus dalykas. „Melaleuca“ panaudoja gamtos jėgą. Apie tai verta papasakoti.

14 SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM

SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 15

JUB I L I E JUS

OLGAAPANAVICIENE 2020 EUROPE MARKETING EXECUTIVE OF THE YEAR

Viskas prasidėjo rugsėjo 1 d., prieš 35m. Jūsų dėka, iš mažo startuolio Idaho Falls, “Melaleuca” užaugo į kelių milijardų vertės pasaulinę įmonę. Šiandien, esame didžiausias svaikatinimo prekių klubas visoje šiaurės Amerikoje! Bet, mes sukūrėme tik pamatą daug didesniems dalykams!

Olga Apanavičienė visada turėjo verslumo gyslelę ir norą padėti kitiems. Taigi, kai Melaleuca atėjo į jos gyvenimą, ji suprato radusi būtent tai, ko ieškojo. Nuo registracijos pradžios Olga užaugo, pradėjo vertinti tyrimus, mokslą ir pastangas, kurios investuojamos į kiekvieną „Melaleuca“ produktą, siekiant užtikrinti, kad kokybė ir vertė atitinka mūsų klientų standartus ir lūkesčius. Olga taip pat greitai suprato, kad Kompensacijos planas sukuria realias galimybes sau ir savo draugams. Nuo registracijos pradžios 2016 m. Rugsėjo mėn., Olga išplėtė savo organizaciją daugiau kaip 1 800 narių ir tapo Executive Director 5. Šios sėkmės ji pasiekė dėl puikios mūsų produktų kokybės ir darbo etikos. Pavyzdžio rodymas kiekvieną dieną visada buvo jos didžiausias lyderystės bruožas. Olga yra įsipareigojusi pastoviai stengtis. „Aš pabundu, sudarau kontaktų sąrašą, paskiriu susitikimus, surengiu pristatymą, užmiegu, o kitą dieną pabudus darau tą patį“, - sako ji. Olga taip pat supranta, kaip svarbu atpažinti ir sveikinti kitus už jų sunkų darbą ir pasiekimus. Tai rodo, kaip stipriai “Melaleuca” vertina tuos, kurie sunkiai dirba visoje jos organizacijoje ir suteikia jiems įvertinimą, vilties, palaikymą ir pripažinimą, kurį jie retai gauna iš savo kitų užsiemimų. Olga dažnai paaukos savo laiką ir išteklius, kad surengtų jaukius ir šiltus susitikimus. Šios pastangos yra labai svarbios ne tik auginant jos verslą, bet ir sukuriant palankumo bei draugystės aplinką visiems svečiams ir naujiems verslo partneriams. Paklausta apie geriausią patarimą, kurį ji turi kitiems verslo kūrėjams, Olga sako: „Nebandykite išradinėti rato iš naujo. Sistema jau yra. Viskas, ką jum s reikia daryti, tai pasitikėti - kiekvieną dieną vykdykite septynias pagrindines verslo kūrimo veiklas “.

SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 17

Klausimai ir atsakymai. Patrick Jones

„Sei Bella ® “ vyresnysis viceprezidentas Kas naujo Sveiki visi! Tikriausiai pastebėjote, kad pastaruoju metu „Sei Bella“ produktai gerokai patobulėjo. Mes norėjome jus supažindinti su visais prekių ženklo pokyčiais, todėl nusprendėme tiesiogiai pakalbinti „Sei Bella“ vyresnįjį rinkodaros viceprezidentą Patricką Jonesą! IR KODĖL?

Ar išliko senojo prekių ženklo elementų?

Nevadinčiau „Sei Bella“ senu ar nauju prekių ženklu. „Sei Bella“ prekių ženklo pavadinimas išlieka tas pats; mes tik atnaujiname puikų prekių ženklą, kad jis galėtų lengviau konkuruoti su kitais prekių ženklais mūsų rinkoje. Grožio prekių rinka sparčiai kinta. Pažanga visada reikalinga, norint neatsilikti nuo naujausių technologijų, siekiant panaudoti geriausius ingredientus ir praplėsti mūsų klientų požiūrį. „Sei Bella“ pokyčių tikslas toks ir yra. Pasirūpinome, kad visi atnaujinimai būtų tikslingi; nesiekiame pokyčio tik dėl pokyčio, tik tobuliname tai, kas padėtų akivaizdžiai pagerinti kiekvieno produkto ar produktų serijos savybes.

gamtos įkvėptą formulę, kuri, pasitelkus saugias technologijas, būtų veiksminga. „Melaleuca“ yra viena iš paskutinių nepriklausomų įmonių, kurios įkvėpimo semiasi iš gamtos; ši nepriklausomybė leidžia mums sutelkti dėmesį į saugumą ir veiksmingumą ir stengtis daryti tai, kas teisinga, o ne tai, kas pigiau.

Kaip ši transformacija palengvina „Marketing Executive“ užduotį plėtoti „Melaleuca“ verslą grožio srityje?

Kas labiausiai jaudina kalbant apie „Sei Bella“ prekių ženklo ateitį?

Kas paskatino imtis pokyčių, susijusių su „Sei Bella“ produktais?

Lengviau būtų paklausti, kas manęs nejaudina. Po penkių minučių pokalbio kiekvienas supras, kad man LABAI PATINKA ši pramonė ir „Melaleuca“. Tikiu „Sei Bella“ produktais ir nekantrauju pamatyti, kokia ateitis laukia šio prekių ženklo! Taip pat labai noriu pamatyti, kaip „Marketing Executives“ pasinaudos „Sei Bella“, kad išplėstų savo verslus. Grožis kaip verslas skatina tikrą lojalumą, dažną apsipirkimą ir vis didesnį kliento susidomėjimą. Apima nuostabus jausmas matant nuolatinių „Sei Bella“ klientų vidutinį užsakymą ir produktų taškų vidurkį. Todėl kyla klausimas, kodėl daugiau lyderių nekuria verslo grožio srityje. Šiuo metu mes plečiame labai veiksmingų produktų portfelį. Išmoksime ir prisitaikysime, bet mūsų verslo modelis leidžia „Sei Bella“ visada pasiūlyti išskirtinę kokybę be jokių kompromisų – šį skirtumą pamatys kiekvienas klientas.

Plėtojantieji verslą jau ne sykį įsitikino, kad grožio prekių rinka yra įtrauki, nenuobodi ir dinamiška – tokia, kuri gali sukelti vartotojo susidomėjimą ir susižavėjimą. Aš asmeniškai manau, kad šiame versle grožis gali būti lengvai parduodama prekė. Kaskart, kai susėdu su grupele žmonių pasikalbėti ir jie sužino, kaip užsidirbu gyvenimui, pokalbis pagyvėja, o jo tema tampa grožis. Žmonėms patinka apie jį kalbėti! Grožis teikia malonumą, nuolat keičiasi ir vis labiau traukia vyrų dėmesį. Todėl atsiveria didelė augimo galimybė. Dėl mūsų atliekamų šio prekių ženklo produktų pagerinimų kurti „Melaleuca“ verslą grožio srityje bus dar lengviau. Mes norime, kad „Sei Bella“ natūraliai taptų pokalbių apie gerovę ir holistinį požiūrį į kūną ir protą dalimi. Turėdamas profesinės patirties grožio pramonėje galiu patvirtinti, kad mūsų produktai išsiskiria iš kitų pirmaujančių aukštos kokybės prekių ženklų ir juos lenkia tiek nekenksmingos sudėties, tiek veiksmingumo požiūriu. Nuostabu ir tai, kad „Sei Bella“ klientai gali mėgautis šiais išskirtinai veiksmingais produktais už nedidelę kainą.

SONDRA PARISER KLIENTĖ NUO 2009 M.

„Sei Bella“ – nuostabus prekių ženklas, toks jis išliko per visus 10 metų nuo pristatymo rinkai dienos. Tačiau grožio prekių rinka sparčiai kinta, todėl dėl kelių priežasčių reikėjo atnaujinti kai kuriuos produktus. Pirma, mes norėjome užimti geresnę poziciją didesnėje grožio prekių rinkoje. Tai leidžia mums efektyviai konkuruoti su prekių ženklais, kurie patenka į mūsų teritoriją. Antra, mes norėjome labiau prisiderinti prie „Melaleuca“ produkto filosofijos. „Sei Bella“ formulės jau buvo nekenksmingos, tačiau dabar jas dar labiau išgryninome. Mūsų formulės buvo saugios, bet dabar jas pavertėme dar saugesnėmis. Jos buvo efektyvios, bet dabar jas pavertėme dar efektyvesnėmis. Pagaliau mes norėjome sumažinti pakuotės kiekį ir labiau pagalvoti apie daromą poveikį aplinkai. Jūsų nuomone, kaip šie pokyčiai atitinka „Melaleuca“ bendrą gamtos įkvėptos gerovės ir didesnės gyvenimo kokybės viziją? „Melaleuca“ man patinka tuo, kad mes ne tik siūlome neįtikėtinai saugius ir nekenksmingus produktus, bet ir skiriame daug laiko užtikrindami, kad šie produktai iš tiesų tiktų mūsų klientams ir būtų efektyvūs. Mes neaukojame saugumo efektyvumo vardan ar atvirkščiai. Natūralūs ingredientai yra mūsų formulių pagrindas – mes juos panaudojame ne vien tam, kad galėtume atitinkamai pažymėti buteliuką arba kad produktas atrodytų visiškai natūralus, kai iš tiesų taip nėra. Kiekvienai formulei naudojamus ingredientus mes atrenkame labai kruopščiai ir siekdami tik vieno tikslo – sukurti

Patrickas pradėjo dirbti „Melaleuca“ 2018 m. liepos mėn., pasiekęs labai sėkmingos karjeros grožio pramonėje. Daugiau nei dešimtmetį jis dirbo įmonėje „L’Oréal“ Niujorke, dalindamasis savo ekspertinėmis rinkodaros žiniomis su tokiais prekių ženklais kaip „Lancôme“, „Kiehl’s“, „Clarisonic“, „Ralph Lauren“, „Giorgio Armani“ ir „YSL Beauty“. Jis aistringai domisi odos priežiūra, kosmetika ir plaukų priežiūra, jam patinka stebėti, kaip grožis gali pagerinti žmonių gyvenimo kokybę. Profesinė patirtis jį atvedė į „Melaleuca“, nes jis visa širdimi tiki mūsų misija ir įžvelgia milžinišką galimybę, kurią atveria „Sei Bella“ produktai.

18 SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM

SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 19

2020 M. TARPTAUTINIS „PRESIDENT“ KLUBAS GRAIKIJOS IR DALMATIJOS MALONUMAI Tarptautinis „President“ klubas kasmet sveikina geriausią visoje Europoje verslo plėtotoją, labiausiai prisidedantį prie savo organizacijos sėkmės. „Marketing Executive“ padarė didelę pažangą plėtodama lyderystę, plėsdama savo organizacijas ir savo verslo komandą ir gerindama žmonių gyvenimo kokybę. Atsidėkojant už apdovanojimo laikotarpiu įdėtas pastangas 2020 m. „President“ klubo geriausieji išplauks į 7 dienų pramoginę kelionę į Graikiją ir Dalmatiją laivu „Seabourn Odyssey“! Kartu su „Melaleuca“ vadovų komanda šie lyderiai išplauks iš senovinių Graikijos miestų Atėnų ir Olimpijos ir keliaus į Veneciją, žavųjį vandens kanalų miestą, taip pat į Adrijos jūros perlą Dubrovniką ir ne tik. Tai tikras viso gyvenimo nuotykis! Norėdami kitais metais pelnyti sau vietą „President“ klube, atsiverskite 26–27 puslapius, sužinokite reikalavimus ir imkitės darbo!

Atėnai, Graikija

Monemvazija, Graikija

Olimpija, Graikija

Olga Apanavičienė „Executive Director“ 5

Nidri, Graikija

Brindizis, Italija

Dubrovnikas, Kroatija

Zadaras, Kroatija

Venecija, Italija

20 SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM

SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 21

Vadovavimas ir klestėjimas sunkmečiu

darbams, tyrimams, praktikai ir pan. Jeigu esate toks (-ia) kaip aš, suprasite, kad diena nepakankamai suplanuota. Kasdieniai poreikiai neleidžia jums susikaupti, atima laiką, psichinę energiją, todėl spėjate nedaug ką. Dirbdami iš namų susiduriate su naujais iššūkiais. 24 val. per parą 7 dienas per savaitę jus kas akimirką kas nors blaško, todėl negalite padaryti nieko prasmingo. Dėl šios priežasties jūsų smegenys nuolat dirba labai paviršutiniškai. Jūs pradedate. Jūs baigiate. Jūs visą dieną vėl iš naujo pradedate ką nors daryti. Jūs žinote, kad rytoj turite paskambinti konkretiems žmonėms, bet ar kalendoriuje pažymėjote pokalbiams skirtą laiką? Jūs žinote, kad rytoj dirbsite ne namie, bet ar konkretus laikas numatytas kalendoriuje? Jūs mane supratote. Padaroma tai, kas suplanuota. Norite patobulėti šioje srityje? Kiekvienos dienos pabaigoje skirkite 30 minučių, kad peržiūrėtumėte visus tos dienos susitikimus, reikalaujančius tolesnių veiksmų, ir pažymėkite juos kitos dienos kalendoriuje. Šiems susitikimams turite skirti pirmenybę.

Neseniai Dovico.com atliktas žmogiškųjų išteklių tyrimas parodė, kad daugelį iš mūsų didžiąją dalį darbo dienos kas nors blaško! Tyrimo rezultatai: • Mus išblaško vidutiniškai septynis kartus per valandą. • Kiekvienas išblaškymas iš mūsų atima penkias minutes. • Kasdien keturias valandas skiriame tam, kad vėl susikauptume. • 80 % sutrukdymų vertinami kaip mažareikšmiai arba nereikšmingi. • Atsikratę nereikšmingų trikdžių sutaupome tris valandas per dieną. Antra, susirasite erdvę, kurioje nebūtų jokių vaizdinių ar garsinių trikdžių. Jūsų smegenys jaučia poreikį susitelkti į garsą ir judesį, tad padėkite joms persikelti ten, kur jos gali pradėti veikti strategiškai. Ir jeigu jūs dar neįsigijote puikių garsą izoliuojančių ausinių, turėtumėte tuo pasirūpinti! Per ausines galėsite klausytis bet kokio pageidaujamo aplinkos garso ar muzikos. Galiausiai atsikratę trikdžių suprasite, kad jums nereikia tiek daug laiko, kad viską nuveiktumėte. Siūlau jums kitą savaitę išmėginti šį pratimą: Nustatykite laikmatį 15-ai minučių. Tada imkitės svarbiausio dienos projekto arba projekto, kurį atidėliojote ne vieną mėnesį. Penkiolika minučių. Jokių trikdžių. Nustebsite pamatę, kokią pažangą padarysite leisdami smegenims susikaupti.

DARRIN JOHNSON Vyresnysis pardavimo viceprezidentas @darrinToGo @darrinjohnson1

Šiuo unikaliu laikotarpiu mes visi esame patyrę didesnių ar mažesnių sukrėtimų. Kai kurie iš jūsų darbavosi priešakinėse linijose ir rūpinosi sergančiaisiais. Kiti atliko svarbiausius darbus, kad padėtų mūsų visuomenei ir ekonomikai judėti toliau. Dar kiti skaudžiai pajuto, ką reiškia netekti pajamų, arba baiminosi prarasti darbą. Šiomis aplinkybėmis mes nesiliovėme stebėtis visame pasaulyje žmonių parodytu atsparumu. Mums visiems teko keisti savo elgesį. Todėl visuomenėje buvo stebimos didelės permainos, susijusios su komunikacijos ir darbo metodais. Staiga pasikeitė mūsų kasdienybė, įpročiai ir paradigmos. Daugelis iš mūsų dabar daugiau laiko leidžia namuose ir dirba nuotoliniu būdu. Kaip klestėti tokioje naujoje aplinkoje? Geresni įpročiai Mes visi sužinojome, kad išsaugoti sveikatą mums padės tokie įpročiai kaip rankų plovimas, paviršių valymas ir fizinio atstumo laikymasis. Jūs analogiškai galite išsiugdyti geresnius įpročius, kurie padės jums kasdien būti produktyvesniems. David Allen, knygos „Produktyvaus darbo paslaptys“ (angl. Getting Things Done) autorius, yra vienas mano mėgstamų asmeninio produktyvumo ekspertų ir tiesiog nuostabus žmogus. Jis moko veiksmingo principo – viską planuoti savo gyvenime. Tai gali būti paprasčiausiais, bet radikaliausias dalykas, kurį galite padaryti, kad padėtumėte išsiugdyti tinkamus įpročius. Ką reiškia planavimas? Dabar pažvelkite į kitos dienos kalendorių. Kiek valandų jame skirta konkrečiai jums svarbiai veiklai? Pavyzdžiui, telefono skambučiams, projektams, smulkiems

Skirkite laiko trims svarbioms užduotimis

Kokie trys svarbiausi dalykai, kuriuos turite nuveikti rytoj? Labai lengva paskęsti smulkių užduočių ir dienos metu iškylančių skubių reikalų sūkuryje. Per ateinančias penkias dienas kiekvieną dieną planuokite visą dėmesį sutelkdami į tris svarbiausius projektus – jiems skirkite pirmą dienos dalį. Galite nustebti pamatę, kad visos dienos metu esate labiau susitelkę ir laimingesni, žinodami, kad darote tai, kas iš tiesų jūsų gyvenime yra reikšminga.

Pamaitinkite kūną ir sielą

Dabar, kai atlikę kelis šiame straipsnyje aprašytus pratimus, pradėjote dirbti efektyviau, galite viską suderinti ir užtikrinti savo gyvenime nuoseklų ir prasmingą pokytį. Kiekvieną dieną suplanuokite laiką, skirtą mankštai ir judėjimui. Pasirūpinkite, kad jūsų namuose būtų tik sveiko maisto. Užtikrinkite, kad jūsų aplinkoje būtų žmonės ir dalykai, kurie daro jūsų gyvenimą geresniu. Dr. Jim Afremow yra sporto psichologijos specialistas ir vienos iš mano mėgstamų knygų – „Čempiono protas. Kaip didieji sportininkai mąsto, treniruojasi ir klesti“ (angl. The Champion's Mind: How Great Athletes Think, Train, and Thrive) – autorius. Šioje knygoje J. Afremow kalba apie seną čerokių legendą, žinomą kaip pasaka apie du vilkus. Senolis savo anūkui kariui paaiškina, kad kiekviename iš mūsų gyvena du vilkai: vienas vilkas yra pozityvus ir geras, o kitas – kenksmingas ir destruktyvus. Šie du vilkai kovoja dėl galimybės mus kontroliuoti. Anūkas susidomėjęs klausia: „Kuris vilkas laimės?“ Senelis atsako: „Tas, kurį tu maitini.“ Pereidami prie naujų darbo ir vadovavimo būdų nepamirškite pamaitinti gerąjį vilką. Mes gyvename ir vadovaujame neįtikėtinų permainų laikotarpiu. Pasinaudokime šiuo ekonominiu ir visuomeniniu sunkmečiu, kad patobulėtume patys, pagerintume savo gyvenimą ir taptume geresniais lyderiais.

Raskite laiko susikaupti

Jeigu norite gerokai pagerinti savo gebėjimą padaryti daugiau per trumpesnį laiką, užsibrėžkite tikslą kiekvieną dieną rasti laiko susikaupti. Knygų autorius ir Džordžtauno universiteto docentas Cal Newport mano, kad gebėjimas giliai susikoncentruoti į darbą yra vienas vertingiausių, bet vis rečiau pasitaikančių įgūdžių šiandienos žinių ekonomikoje. Nors tai nėra lengva užduotis, yra būdas, kaip labiau susikaupti ir mėgautis gilesnio ir strategiškesnio mąstymo teikiama nauda. Pirma, išjunkite visus pranešimus, įskaitant el. pašto, tekstinius, įspėjamuosius ir pan. pranešimus, kuriuos galite gauti tuo metu. Nors intuityviai galite pradėti tam priešintis, išmėginkite. Savo knygoje „Skaitmeninis minimalizmas“ (angl. Digital Minimalism) C. Newport teigia: „Siekiant geresnio gyvenimo aukštųjų technologijų pasaulyje reikia mažiau laiko skirti technologijų naudojimui.“

22 SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM

SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 23

PREMIJA AUTOMOBILIUI (CAR BONUS)

LEISKITE „MELALEUCA“ SUMOKĖTI UŽ JŪSŲ AUTOMOBILĮ

Įsivaizduokite, kaip malonu vairuoti visiškai naują automobilį…ir žinoti, kad už jį moka „Melaleuca“! „Marketing Executive“ visoje Europoje šį jaudulį jaučia kaskart, kai užveda variklius, dėl „Melaleuca“ premijos automobiliui programos. Kokia puiki paskata!

„Senior“, „Executive“, „National“ ir „Corporate Director“

PLĖSKITE savo verslą iki „Senior Director“, tuomet išsirinkite naują automobilį ar sunkvežimį ir kreipkitės į „Melaleuca“ dėl premijos automobiliui! Aktyvieji lyderiai gauna nurodytą mėnesinę premiją automobiliui už šias statusus atitinkančias transporto priemones:

„Senior Director“: 600 GBP / EUR „Executive Director“ ir aukštesnės pozicijos: 1 100 GBP / EUR

PLĖSKITE savo verslą ir važiuokite nauju automobiliu!

24 SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM

SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 25

Kaip patekti į „President“ klubą?

Narystės „President“ klube minimalūs reikalavimai

Reikalavimus atitinkančios pozicijos

4. Visi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executive“ statusą organizacijoje turintys asmenys paskutinę kvalifikacinio laikotarpio dieną (2020 m. gruodžio 31 d.) privalo turėti ne žemesnio nei „Executive Director“ ar aukštesnio statuso komisinių tarifą. 5. Visi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executive“ statusą turintys asmenys iki kvalifikacinio laikotarpio pirmo mėnesio pabaigos (2020 m. sausio 31 d.) privalo pasiekti „Senior Director“ ar aukštesnį statusą. 6. Visa „Marketing Executive“ reikalavimus atitinkanti veikla bus grindžiama registracijos šalimi ir kvalifikaciniu laikotarpiu turi atitikti visą „Melaleuca“ politiką. 7. „Melaleuca“ pasilieka teisę keisti

1. Visi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executive“ statusą turintys asmenys turi iki 2020 m. spalio 31 d. šalyje išugdyti bent du naujus asmeniškai įregistruotus „Director“, kurie buvo įregistruoti ir pirmą kartą pasiekė „Director“ lygį kvalifikaciniu laikotarpiu. a. Reikalavimus atitinkantis „Marketing Executive“ turi asmeniškai įregistruoti naują „Director“. b. Į paveldėtą personalą nebus atsižvelgiama vertinant, ar asmuo atitinka reikalavimus. c. Tokie reikalavimus atitinkantys „Director“ kvalifikaciniu laikotarpiu privalo tris mėnesius (nebūtinai pirmus tris) išsaugoti savo statusą. 2. Visi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executive“ statusą turintys asmenys šalyje kvalifikaciniu laikotarpiu turi išugdyti bent vieną pirmą kartą asmeniškai įregistruotą „Director 3“. 3. Visi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executive“ statusą turintys asmenys kvalifikaciniu laikotarpiu privalo turėti bent +1 tikrąjį Lojalių narių augimą (registracija + veiklos atnaujinimas – nutraukimai) šalyje (išskyrus organizacijos „Roll-up“ ir perkėlimą).

„Marketing Executive“ statusą turintys asmenys, kurie kvalifikaciniu laikotarpiu pirmą kartą pasiekia „Corporate Director“ statusą, IR bet kuris „Corporate Director“,

kuris pasiekia naują aukštą statusą „Corporate Director“ kategorijoje, automatiškai laikomi atitinkančiais kvalifikacinius reikalavimus.

Montrė

Ciurichas

„President“ klubo taisykles ir, jei reikia, narystės jame reikalavimus.

Kvalifikacinis laikotarpis: 2020 m. sausio 1 d. – 2020 gruodžio 31 d.

Daugiau informacijos rasite Melaleuca.com

26 SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM

SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 27

Kad ir kokiame verslo etape bebūtumėte, apdovanojimas gali būti skiriamas siekiant padėti jums padidinti gebėjimus, patobulinti įgūdžius ir plėsti verslą. Išsirinkite apdovanojimą, kasdien nuosekliai dirbkite, kad pasiektumėte tikslą ir džiaukitės savo pasiekimais 2021 konferencijos scenoje. 2021 m. KONFERENCIJOS APDOVANOJIMAI LEISKITE JUS PAGERBTI 2021 M. KONFERENCIJOJE! UŽSIBRĖŽKITE TIKSLĄ PASIRODYTI SCENOJE

2021 M. EUROPOS KONFERENCIJOS S pecialūs metų apdovanojimai

Ką švęsite?

• Apdovanojimas už organizacijos išlaikymą Skiriamas 10 geriausių „Marketing Executive“, kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau, o grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra lygus 100. • Lojalių klientų skaičiaus augimas Skiriamas 3 geriausiems „Marketing Executive“, kurių naujų organizacijos lojalių klientų skaičiaus augimas (atmetus organizacijos „Roll-Up“) yra didžiausias ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau. • Organizacijos „Director 3“ augimas Skiriamas 3 geriausiems „Marketing Executive“, kurie turi daugiausiai „Director 3“ arba aukštesnį statusą turinčių darbuotojų, gaunančių komisinius, ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.

• Metų „Marketing Executive“ Skiriamas geriausiam Europoje lyderiui. • „President“ klubas Kiekvienais metais geriausias Europoje verslas įstos į elitines „President“ klubo narių gretas. Metų laimėtojui apmokamos visos vienų atostogų vienoje iš prabangiausių pasaulio vietų išlaidos! Išsamesnės informacijos rasite svetainėje eu.melaleuca. com/BusinessCenter • Metų komanda Skiriamas 1-ą vietą užėmusiam „President“ klubo verslui.

• Pasiekimų lyderiai

• „Director“ 3 geriausi „Director“, kurių

grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra didžiausias ir kurie turi daugiausiai naujų asmeniškai parengtų „Director“. • „Senior Director“: 3 geriausi „Senior Director“, kurių grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra didžiausias, kurie turi daugiausiai naujų asmeniškai

Džiaugiamės didžiausiais „Melaleuca“ pasiekimais

parengtų „Director“ ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.

• Kylantys lyderiai

• „Executive Director“ ir aukštesnį statusą turintys asmenys 3 geriausi „Executive Director“ ar aukštesnį statusą turintys asmenys, kurių grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra didžiausias, kurie turi daugiausiai naujų asmeniškai parengtų „Director 3“ ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau. • Asmeniškai įregistruoto kliento paaukštinimas Skiriamas 3 geriausiems „Marketing Executive“, kurie tarp asmeniškai įregistruotų klientų turi daugiausiai „Director“ ar aukštesnio statuso darbuotojų ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.

Skiriamas naujiems ir paaukštintiems „Senior Director“ ir „Executive Director“.

• Organizacijos augimas ir lyderystė

Skiriamas „Marketing Executive“, kurie turi du ar daugiau naujus asmeniškai parengtus „Senior Director“ arba „Executive Director“ ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.

Pajamų laikotarpis – 2020 m. sausio 1 d. – 2020 m. gruodžio 31 d.

28 SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM

SPALIO, LAPKRIČIO, GRUODŽIO MĖN. | EU.MELALEUCA.COM 29

Executive Director - Senior Director 4 Advancements

To achieve Executive Director status, a Marketing Executive must develop at least 10 personally enrolled Directors and have at least 50 000 organisation Product Points in volume. These leaders often set the pace for hundreds of other businesses, and each Executive Director advancement is the result of helping dozens of others reach their goals. Um den Executive Director Status zu erreichen muss ein Marketing Executive mindestens 10 persönliche Directors entwickeln und mindestens 50 000 Produktpunkte in der Organisation haben. Diese Führungskräfte bestimmen oft das Tempo für hunderte weitere Organisationen und jeder Executive Director Aufstieg ist das Ergebnis davon, dass sie Dutzenden dabei geholfen haben ihre Ziele zu erreichen. „Executive Director“ statuso siekiantis „Marketing Executive“ turi išugdyti bent 10 paties įregistruotų „Director“ lygį pasiekusių žmonių ir turėti bent 50 000 organizacijos produktų taškų. Šie lyderiai dažnai yra tarsi kelrodis šimtams kitų verslų, o kiekvienas „Executive Director“ žingsnis į priekį dažnai būna susijęs su pagalba dešimtims žmonių, siekiančių savo išsikeltų tikslų. Aby uzyskać status Executive Director, osoba o statusie Marketing Executive musi pozyskać co najmniej 10 osobiście zapisanych o statusie Director, a także mieć łącznie co najmniej 50 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji. Liderzy często nadają tempa setkom innych biznesów, a awans każdej osoby o statusie Executive Director jest wynikiem pomocy dziesiątek innych osób realizujących swoje cele.

UK IE

DE AT

LT

PL

Jagoda Nowaczyk United Kingdom

CELEBRATION Melaleuca presents

Senior Director 6 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having seven active personally enrolled Directors, and 32 500 monthly Organisation Product Points. Senior Director 6 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie sieben aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 32 500 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 6 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent septynis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 32 500 organizacijos produktų taškų. Osoby o statusie Senior Director 6 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się siedmioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 32 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

UK IE

DE AT

LT

PL

RECOGNISING YOUR SUCCESS – JUNE 2020 TO AUGUST 2020 ANERKENNUNG IHRES ERFOLGS – Juni 2020 BIS August 2020 JŪSŲ SĖKMĖS PRIPAŽINIMAS – 2020 M. BIRŽELIO MĖN. - 2020 M. RUGPJŪČIO MĖN DOCENIAMY TWOJE SUKCESY – CZERWIEC 2020 – SIERPIEŃ 2020

Patrycja Włodarska* United Kingdom

Birute & Robertas Januskevicius* United Kingdom

Vivian Yun Ho* United Kingdom

IN THE PAGES THAT FOLLOW, you‘ll see the faces of advancing Executive Directors, Senior Directors and Directors. Every advancementis an enormous achievement, and we applaud and congratulate each advancing leader. Advance your business today so that you too can be featured in these pages in the months ahead. Also, remember to provide Melaleuca with a portrait photo.

UK IE

Senior Director 4 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 27 500 monthly Organisation Product Points. Senior Director 4 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 27 500 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 4 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 27 500 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 4 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 27 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

UK IE

DE AT

AUF DEN FOLGENDEN SEITEN stellen wir Ihnen Executive Directors, Senior Directors und Directors vor, die aufsteigen. Jeder Aufstieg ist eine enorme Leistung. Ihnen allen gelten unser Applaus und unsere Glückwünsche! Steigen Sie mit Ihrem Geschäft auf, damit wir Sie demnächst auf diesen Seiten vorstellen können. Denken Sie dabei bitte daran, Melaleuca ein Porträtfoto von sich zu schicken.

DE AT

LT

PL

TOLESNIUOSE PUSLAPIUOSE pamatysite naujų „Executive Director“, „Senior Director“ ir „Director“ statusą pasiekusių žmonių nuotraukas.Kiekvienas žingsnis į priekį yra milžiniškas pasiekimas, todėl mūsų plojimai ir sveikinimai skrieja kiekvienam aukštesnį statusą pasiekusiam lyderiui. Veskite savo verslą pirmyn, kad kitą mėnesį šiuose puslapiuose puikuotųsi ir jūsų nuotrauka. Nepamirškite „Melaleuca“ nusiųsti savo portretinės fotografijos.

LT

Patrycja Włodarska* United Kingdom

Vivian Yun Ho* United Kingdom

NA KOLEJNYCH STRONACH zobaczysz zdjęcia awansujących osób o statusach Executive Director, Senior Director i Director. Każdy awans jest ogromnym osiągnięciem, który pochwalamy i którego gratulujemy awansującym liderom. Zadbaj już dzisiaj o rozwój swojego biznesu, a Twoja twarz również zostanie umieszczona na tych stronach w kolejnych miesiącach. Pamiętaj również o dostarczeniu firmie Melaleuca zdjęcia portretowego.

PL

*  These hard-working Marketing Executives have advanced rapidly and are recognised for each status they achieved. *  Diese hart arbeitendenMarketing Executives sind schnell aufgestiegen undwerden bei jedemStatus-Aufstieg vorgestellt. * Šie darbštūs „Marketing Executive“ lygio žmonės sparčiai juda pirmyn ir yra pripažįstami už kiekvieną jų pasiektą statusą. *  Te pracowite osoby o statusie Marketing Executive szybko awansowały, a ich awans i osiągnięty przez nie status są odpowiednio doceniane.

30 OCTOBER / NOVEMBER / DECEMBER · OKTOBER / NOVEMBER / DEZEMBER · SPALIS / LAPKRITIS / GRUODIS · PAŹDZIERNIK / LISTOPAD / GRUDZIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

OCTOBER / NOVEMBER / DECEMBER · OKTOBER / NOVEMBER / DEZEMBER · SPALIS / LAPKRITIS / GRUODIS · PAŹDZIERNIK / LISTOPAD / GRUDZIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 31

Senior Director 2 - Director 5 Advancements

Senior Director 2 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 22 500 monthly Organisation Product Points. Senior Director 2 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie fünf aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 22 500 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 2 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 22 500 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 2 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 22 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

Directors 8 have 16 personally enroled active customers, 15 000 monthly Organisation Product Points and four personally enroled Directors. New Directors 8 receive a one-time £/€ 800 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 8 haben 16 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 15 000 Produktpunkte in der Organisation und vier persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 8 erhalten einen einmaligen € 800 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 8“ lygio asmenys yra patys įregistravę 16 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 15 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 4 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 8“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 800 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 8 mają 16 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 15 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz cztery osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 8 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 3 200 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

UK IE

DE AT

DE AT

LT

LT

PL

PL

Vivian Yun Ho* United Kingdom

Man Chow* United Kingdom

Senior Director Marketing Executives have 20 personally enrolled active customers, 20 000 monthly Organisation Product Points, and have five personally enrolled Directors. New Senior Directors receive a one-time £/€ 2 000 leadership bonus, a £/€ 600 monthly car bonus, and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Senior Directors (see the Melaleuca Compensation Plan for details). Senior Director Marketing Executives haben 20 aktive, persönlich eingeschriebene Kunden, pro Monat 20 000 Produktpunkte in der Organisation und fünf persönlich eingeschriebene Directors. Neue Senior Directors erhalten einen einmaligen Aufstiegsbonus von € 2 000, einen monatlichen Fahrzeug- Bonus von € 600 und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Senior Directors vorgesehen sind (Im Melaleuca Vergütungsplan finden Sie weitere Details). „Senior Director Marketing Executive“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 20 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 20 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent penkis pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Senior Director“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 2 000 dydžio lyderio premiją, € 600 dydžio išmoką automobiliui ir gali dalyvauti keliose „Senior Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose (daugiau informacijos ieškokite „Melaleuca“ atlygio plane („Compensation Plan“)). Osoby o statusie Senior Director Marketing Executive mają 20 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 20 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz pięć osobiście zapisanych osób o statusie Director. Nowe osoby o statusie Senior Director otrzymują jednorazowy bonus lidera w wysokości zł 8 000, Miesięczny Bonus Samochodowy (Monthly Car Bonus) w wysokości zł 2 400 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Senior Director (szczegóły można znaleźć w Planie Prowizji Melaleuca).

UK IE

DE AT

Directors 6 have 14 personally enrolled active customers, 10 000 monthly Organisation Product Points and three personally enrolled Directors. New Directors 6 receive a one-time £/€ 600 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 6 haben 14 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 10 000 Produktpunkte in der Organisation und drei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 6 erhalten einen einmaligen € 600 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 6“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 14 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 10 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 3 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 6“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 600 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 6 mają 14 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 10 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz trzy osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 6 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 400 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

LT

DE AT

PL

LT

PL

Martyna Bialon United Kingdom

Jessica Chau United Kingdom

Man Chow* United Kingdom

Directors 9 have 18 personally enrolled active customers, 17 500 monthly Organisation Product Points and four personally enrolled Directors. New Directors 9 receive a one-time £/€ 1 000 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 9 haben 18 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 17 500 Produktpunkte in der Organisation und vier persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 9 erhalten einen einmaligen € 1 000 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 9“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 18 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 17 500 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 4 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 9“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 1 000 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 9 mają 18 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 17 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz cztery osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 9 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 4 000 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

Directors 5 have 13 personally enrolled active customers, 7 500 monthly Organisation Product Points and two personally enrolled Directors. New Directors 5 receive a one-time £/€ 500 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 5 haben 13 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 7 500 Produktpunkte in der Organisation und zwei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 5 erhalten einen einmaligen € 500 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 5“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 13 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 7 500 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 2 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 5“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 500 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 5 mają 13 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 7 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz dwie osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 5 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 000 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

DE AT

DE AT

LT

LT

PL

PL

NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Liying Hong* United Kingdom

Edite & Valdis Rumba United Kingdom

Man Chow United Kingdom

*  These hard-working Marketing Executives have advanced rapidly and are recognised for each status they achieved. *  Diese hart arbeitendenMarketing Executives sind schnell aufgestiegen undwerden bei jedemStatus-Aufstieg vorgestellt. * Šie darbštūs „Marketing Executive“ lygio žmonės sparčiai juda pirmyn ir yra pripažįstami už kiekvieną jų pasiektą statusą. *  Te pracowite osoby o statusie Marketing Executive szybko awansowały, a ich awans i osiągnięty przez nie status są odpowiednio doceniane.

32 OCTOBER / NOVEMBER / DECEMBER · OKTOBER / NOVEMBER / DEZEMBER · SPALIS / LAPKRITIS / GRUODIS · PAŹDZIERNIK / LISTOPAD / GRUDZIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

OCTOBER / NOVEMBER / DECEMBER · OKTOBER / NOVEMBER / DEZEMBER · SPALIS / LAPKRITIS / GRUODIS · PAŹDZIERNIK / LISTOPAD / GRUDZIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 33