Leadership in Action - Lietuvis - 202204

Leadership in Action - Lietuvis - 202204

FINANSINĖS GEROVĖS PREMIJA, 31 PSL.

2022 M. BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS

IN ACTION

| B U I L D I N G Y O U R B U S I N E S S |

Ką patikimos pasyvios pajamos reikštų jums? 8 psl.

eu.melaleuca.com

E N H A N C I N G T H E L I V E S O F T H O S E W E T O U C H

Nieko nesužvejosite, kol nenuleisite meškerės į vandenį.

Director“ ir jų uždarbis viršydavo 100 000 € per metus vien dėl to, kad jie kasdien to atkakliai siekė. Sakydamas „atkakliai to siekė“ turiu galvoje reguliarias ir sistemingas pastangas pildyti kontaktų sąrašą, registruoti naujus klientus ir padėti naujiems klientams kurti „Melaleuca“ verslą. Su pasigėrėjimu stebėjau pokyčius, vykstančius po to, kai žmogus užsibrėždavo tikslą ir atkakliai imdavo jo siekti, kol galiausiai jam tai pavykdavo, nesvarbu, kokių trukdžių atsirasdavo jo kelyje. Kai kurie verslai auga greičiau už kitus. Kiekvieno verslo augimo tempai dažnai labiau priklauso nuo vadovo atkaklumo nei nuo kitų veiksnių. Tuos, kuriems trūksta atkaklumo, lengva išblaškyti: tai buitis trukdo, tai jie patys save blaško neproduktyvia veikla. Vykdant „Melaleuca“ verslą produktyvi veikla yra septyni pagrindiniai verslo plėtros žingsniai: 1) Sukurkite kontaktų sąrašą 2) Aktyviai tarkitės dėl susitikimų 3) Dalykitės žinia apie „Melaleuca“: „Įvadas į Melaleuca“ 4) Surenkite strateginę sesiją per 48 val. 5) Džiaukitės pasiekimais 6) Aktyviai dalyvaukite programoje „Fast Track“ 7) Būkite pavyzdžiu

Neproduktyvia veikla laikoma praktiškai bet kokia kita sąraše nepaminėta veikla. Kai mano vaikai buvo mažesni, dažnai vykdavome žvejoti. Tiesą sakant, man daug labiau patinka ne „žvejoti“, o „pagauti“. Šeimoje vadovavomės tokiu šūkiu: „Kai kiti eina žvejoti, mes einame pagauti!“ Savo vaikus mokiau, kad jei jie tikrai nori „pagauti“, jie turi nuleisti meškerę į vandenį. Jie nuolat girdėjo mane sakant: „Negalite pagauti žuvies nenuleidę meškerės į vandenį!“ Ši frazė jiems buvo gerokai įgrisusi, tačiau tie, kurie atkakliai laikydavo meškeres vandenyje, sugaudavo daug žuvies, na o tie, kurie blaškydavosi ir užsiimdavo kitais dalykais, dažnai likdavo tuščiomis. Kuriant „Melaleuca“ verslą skambinti, tartis dėl susitikimų ir rengti pristatymus yra tas pats, kas laikyti meškerę vandenyje: jei nedarote šių dalykų nuosekliai, jums gali būti labai smagu, tačiau jūsų verslas praktiškai stovės vietoje. Gera žinoti, kad „Melaleuca“ verslo sėkmė nepriklauso nuo įgimto talento ar įgūdžių derinio. Visais atvejais „Melaleuca“ verslo sėkmę garantuoja atkaklumas: niekada nepamiršti susisiekti su galimais klientais ir rengti pristatymus. Tai paprasta idėja, kuri visiškai nuo mūsų priklauso. Kiekvienam, įskaitant jus, gali pavykti, jei tik atkakliai to sieksite! Jei norite, kad jūsų verslas augtų greičiau, pasirūpinkite, kad jūsų meškerė visada būtų vandenyje! Nuoširdžiai

GENERALINIO DIREKTORIAUS FRANK’O VANDERSLOOT’O pranešimas

Per trumpus trisdešimt penkerius savo verslo vykdymo metus daug ko išmokome. Kai kurios iš šių pamokų yra susijusios su veiksniais, kurie labiausiai prisideda kuriant didelį „Melaleuca“ verslą. Jau kurį laiką stebiu, koks skirtingas žmonių požiūris į jų vykdomą verslą. Akivaizdu, kad kai kuriems sekasi labiau nei kitiems. Priežastis, kodėl jiems sekasi labiau, taip pat tapo labai aiški. Kai mūsų bendrovė tik žengė savo pirmuosius žingsnius, aš klaidingai įtikėjau, kad kitų žmonių sėkmę lems jų įgūdžiai, gebėjimai ir intelektas. Kai sutikdavau naujus „Marketing Executive“ statusą turinčius asmenis, aš iš anksto bandydavau numatyti, ar jie bus sėkmingi. Tai buvo mano klaida. Nedariau to sąmoningai ar vedamas kokių nors blogų ketinimų, tačiau nesąmoningai sau „pasižymėdavau“, lyg sakydamas: „Oho, šitam seksis labai gerai!“ arba „Abejoju, ar ji kada nors taps „Senior Director“ – tikiuosi, jai kas nors padės!“. Greitai supratau, kad smarkiai klydau taip drąsiai manydamas, kad turiu gebėjimą ar net teisę turėti bet kokių išankstinių nuostatų dėl bet kokio asmens, kol jis neturėjo galimybės įrodyti, ko yra vertas. Greitai suvokiau, kad įgūdis, gebėjimas ir intelektas nebuvo lemiantys sėkmės veiksniai. Tie, kuriuos iš anksto „nuvertindavau“, ne kartą man įrodė,

kad klydau! Nors daug protingų, kompetentingų ir patyrusių žmonių tapo labai sėkmingi, yra daug ir tų, kuriems nepavyko. Ir atvirkščiai, tie, kurie, mano išankstine nuomone, neturėjo nieko pasiekti, tapo labai sėkmingi. Nors žmones, kuriems „Melaleuca“ verslas puikiai sekėsi, skiria labai daug dalykų, vis dėlto visiems jiems būdinga viena savybė: atkaklumas! Atkaklumą apibūdinčiau kaip „kryptingą energiją“, pasiryžimą dirbti beveik be pertraukų įprastomis darbo valandomis – jie tuo užsiima diena iš dienos. Jie nepailstamai siekia savo tikslų. Jie nelaukia, kol kas nors įvyks, jie patys imasi iniciatyvos! Nesvarbu, kiek jie yra protingi ar patyrę. Man teko matyti daug žmonių, kuriems trūko socialinių ir bendravimo įgūdžių. Jų jokiu būdu negalėtum pavadinti „rafinuotais“. Vis dėlto jie tapo „Executive Nors žmones, kuriems „Melaleuca“ verslas puikiai sekėsi, skiria labai daug dalykų, vis dėlto visiems jiems būdinga viena savybė: atkaklumas!

@FLVanderSloot

2 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM

BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 3

TURINYS

2022 m. balandis / gegužė / birželis

LAIMĖKITE su 90 dienų iššūkiu! Baikite 90 dienų iššūkį ir tapkite 1 iš 3 laimingųjų, laimėjusių rinkinį „Peak Performance Pack“ 6 mėnesiams.

Norėdami dalyvauti, pradėkite „Peak Performance“ 90 dienų iššūkį nuo 2022 m. balandžio ir pateikite savo atsiliepimą po to, kai jį baigsite. Pasidalykite su mumis, kaip jis pakeitė jūsų gyvenimą. Savo atsiliepimus siųskite adresu [email protected]

Ką patikimos pasyvios pajamos reikštų jums? Už kiekvieno sėkmingo „Melaleuca“ verslo slypi ta pati varomoji jėga – stabilios pasyvios pajamos. 8

Kaip dalytis savo „Peak Performance“ istorija Kai tenka išbandyti ką nors nauja – nesvarbu, ar tai būtų knyga, restoranas, receptas ar produktas – labiausiai tikime žmogaus, kurį pažįstame, asmenine rekomendacija.

2023 m. tarptautinis „President“ klubas

Penki klausimai, padėsiantys jums susikurti svajonių gyvenimą Reaguoti į mus supančius įvykius yra natūralu. Iš tiesų, jei nebūsime atsargūs, mūsų gyvenimas primins nesibaigiantį reakcijų ciklą.

6

16

26

ISTORIJOS

Pasiekimų lyderiai

Finansinės gerovės premija

Pripažinimas

14

28

30

4 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM

Penki klausimai, padėsiantys jums susikurti svajonių gyvenimą. Reaguoti į mus supančius įvykius yra natūralu. Iš tiesų, jei nebūsime atsargūs, mūsų gyvenimas primins nesibaigiantį reakcijų ciklą. Šiamciklui nutraukti reikia drąsos ir sąmoningų pastangų, bet tai padarę, galite aktyviai kreipti savo gyvenimą būtent ta kryptimi, kuria norite.

1

Ar darbo ir

Pirmas žingsnis kuriant svajonių gyvenimą yra įsivaizduoti ateitį ir užsibrėžti tikslus su įgyvendinimo terminais. Viltis nėra sprendimas. „Ateis diena, kada galbūt galėsiu...“ nėra labai produktyvus atsakymas. Štai kodėl man labai patinka 2022 m. „Melaleuca“ tema – „Su „Melaleuca“ man pavyks“.

Koks yra jūsų tikslas?

asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra mitas? Jau seniai praėjo tiek laikai, kai aštuonias valandas skyrėte darbui, aštuonias asmeniniam gyvenimui, o likusias aštuonias – miegui. Kaip neseniai paskelbė „Gallup“, darbuotojas, besinaudojantis darbiniu mobiliuoju įrenginiu, per savaitę iš viso dirba 70 valandų. Riba tarp darbo ir asmeninio gyvenimo ne šiaip išbluko – jos visai nebeliko. Jūs jau dirbate „savo asmeninio laiko“ sąskaita. Argi neverta kad ir nedidelę šio laiko dalį skirti savo verslui kurti? Ar biure praleistas vakaras ar perėjimas į naują kompiuterinio žaidimo lygį padės jums atsidurti ten, kur norite, po 5, 10 ar 20 metų? „Pavokite“ šiek tiek laiko savo verslui kurti. Imkitės sąmoningų veiksmų. Ir atkakliai saugokite šį laiką ir šiuos veiksmus. Paklauskite savęs: „Kokie yra mano prioritetai?“ Jei didžiąją laiko dalį IR savo VEIKSMŲ skiriate savo prioritetams, tuomet su jūsų pusiausvyra viskas yra gerai. Maža to, gyvenime jus į priekį varo tikslas ir jūs skiriate visą savo laiką ir gebėjimus toms gyvenimo sritims, kurios jums yra svarbiausios. Jei jūsų tikslas ir jūsų „KODĖL“ yra visiškai aiškūs, imkitės ko nors ir atiduokite tam VISKĄ, ką turite. Sąmoningai. Tikslingai. Štai kaip pasikeis jūsų gyvenimas.

Thorsten Kilb, „General Manager“

2

3

Kodėl jums tai yra svarbu?

Štai efektyvus pratimas. Užduokite sau šį klausimą ir užsirašykite atsakymą. Užduokite jį vėl. Ir vėl. Pavyzdžiui, jei jūsų tikslas yra tapti „Senior Director“ ar iš „Melaleuca“ verslo uždirbti 3 000 € per mėnesį, ir savęs klausiate, kodėl tai yra svarbu, jūsų pirmas atsakymas gali būti toks: „Kad galėčiau išeiti iš darbo“. Paklauskite savęs vėl: Kodėl jums svarbu išeiti iš darbo? „Kad galėčiau likti namuose su vaikais.“ Kodėl jums svarbu likti namuose su vaikais? „Kad po kelerių metų, kai jie išsikraustys iš namų, turėčiau, ką prisiminti visą likusį gyvenimą.“ Kaskart jums klausiant savęs jūsų „KODĖL“ tampa vis svarbesnis. Kai jūsų „KODĖL“ tampa svarbesnis už jūsų baimes, niekas negali jūsų sustabdyti.

Nemeluokite sau. Niekas iš mūsų dar galutinai nėra ten, kur norėtų būti. Tik nebūkite sau pernelyg griežti – esate tik žmogus. Strategiškai įvertinkite situaciją ir būkite sąžiningi dėl to, ką reikia keisti.

Kokių pokyčių turite imtis savo tikslui pasiekti?

Norite VIENOS PAPRASTOS

5

STRATEGIJOS, kuri gali viską pakeisti iš esmės? Susiraskite atskaitomybės partnerį (trenerį, draugą, sutuoktinį), kuris jus skatins ir kuriam būsite atskaitingi. Pasidalykite su juo savuoju tikslu ir savuoju „KODĖL“. Tada nustatykite aiškius lūkesčius dėl veiksmų, kurių imsitės kiekvieną dieną (pvz., konkretų telefono skambučių skaičių per dieną) ir kurie priartins jus prie jūsų tikslo, o tada informuokite apie tai savo atskaitomybės partnerį. Jokių išimčių!

Jūsų didžiausias turtas yra 24 valandos, kurias dovanoja kiekviena diena. Ar tą laiką skiriate konkrečiai veiklai, kuri padės jums priartėti prie tikslo? Daugeliui jūsų „Melaleuca“ verslas jau yra arba GALĖTŲ TAPTI priemone pakeisti gyvenimą – jei iš tiesų esate pasiryžę nuosekliai atlikti keletą svarbių žingsnių. Kuriantiems „Melaleuca“ verslą nenutrūkstamai pildyti kontaktų sąrašą ir kasdien paskambinti bent 4 galimiems klientams (ar 20 klientų per savaitę) yra būtini tikslingi žingsniai. Jei juos darysite, jūsų „Melaleuca“ verslas, o su juo ir jūsų pajamos augs, o jūs būsite gerokai pažengę savojo tikslo link.

Kas yra jūsų atskaitomybės partneris?

4

Ir galiausiai, kaip leidžiate savo laiką?

6 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM

Paimkite ateitį į savo rankas su stabiliomis pasyviomis pajamomis Už kiekvieno sėkmingo „Melaleuca“ verslo slypi ta pati varomoji jėga – stabilios pasyvios pajamos. Šios pajamos – tai atlygis, kurį pagal „Melaleuca“ kompensavimo planą gaunate už savo nuoseklias ir kryptingas pastangas. Galiausiai viskas, ką darysite kaip „Melaleuca Marketing Executive“, suksis apie jūsų pasyvių pajamų didinimą.

Veikla, kuria didinamos „Melaleuca“ pasyvios pajamos, yra žinoma. Jūs užmezgate ryšį su kokiu nors žmogumi. Jūs pradedate galvoti, kaip „Melaleuca“ galėtų padėti patenkinti to žmogaus poreikius. Jūs pakviečiate tą žmogų į „Įvadą į Melaleuca“ ir galiausiai padedate jam tapti „Melaleuca“ klientu. Jūsų įregistruotiems klientams perkant „Melaleuca“ prekių kiekvieną mėnesį jūs uždirbate komisinius nuo jų pirkinių. PAVIENIO „MELALEUCA“ KLIENTO VERTĖ Daugybė „Melaleuca“ klientų rekomendavo užsiregistruoti „Melaleuca“ ir pirkti jos prekių vos vienam ar dviem žmonėms. Jiems tiesiog patinka mūsų produktai, ir jie norėtų, kad tais pačiais privalumais pasinaudotų ir jų artimieji. Net jei jie daugiau niekada nerekomenduos pirkti „Melaleuca“ prekių niekam kitam, „Melaleuca“ juos vertina ir jai jų reikia.

O kas nutiks tuo atveju, jei padėtumėte vos vienam žmogui užsiregistruoti ir pradėti pirkti „Melaleuca“ prekių? Jei toks klientas pirks vėl ir vėl kiekvieną mėnesį, kiekvienais metais, jums „Melaleuca“ siųs nedidelį čekį – kiekvieną mėnesį ir kiekvienais metais. Neatsižvelgiant į sumą, šis čekis yra labai svarbus. Net ir nedidelės papildomos pajamos, gaunamos kiekvieną mėnesį, gali labai padėti šeimai, patiriančiai sunkumų, padengti išlaidas, susimokėti skolas ir net kažkiek atsidėti. Gali atrodyti, kad vienas ar du įregistruoti klientai yra ne tiek ir daug. Tačiau kiekvienas naujas klientas yra dar viena galimybė pagerinti gyvenimą. Jums klientas, pradėjęs pirkti „Melaleuca“ prekių, gali reikšti šimtus ar net tūkstančius eurų, uždirbamus visą gyvenimą vien už tai, kad mėgstamais produktais dalijatės su kitais.

8 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM

BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 9

KAIP „MELALEUCA“ PUOSELĖJA PASYVIAS PAJAMAS Tai ne atsitiktinumas, kad „Melaleuca“ klientai ir „Marketing Executive“ statusą pasiekę nariai turi išskirtinę galimybę kurti stabilias pasyvias pajamas. Bendrovė turi daug privalumų, kurie leidžia kiekvienam susikurti tokias pajamas atkakliu darbu. „MELALEUCA“ – DAUGIAU NEI 250 GEROVĖS PRODUKTŲ „Tai yra kasdienio naudojimo produktai, – sako „Senior Director 7“ Blondina Polazzo. – Tai yra vartojimo prekės. Ir tai ne tik odos priežiūros priemonės ar maisto papildai. Tai yra kur kas daugiau! Jie pakeičia tuos produktus, kurių ieškotumėte daugybėje skirtingų prekybos centro skyrių!“ Trumpai tariant, visas „Melaleuca“ siūlomų gerovės produktų asortimentas yra puikiai subalansuotas taip, kad padėtų jums didinti jūsų pasyvias pajamas. Produktai padeda patenkinti pačius įvairiausius poreikius ir yra veiksmingesni, saugesni ir siūlo geresnį kokybės ir kainos santykį nei tie, kuriuos galimi klientai perka dabar. PAGRĮSTOS KAINOS „Melaleuca“ siūlo išskirtinius produktus už pagrįstą kainą, – sako Breanne’ė Sufrin. – Kai žmonės mato ne tik tai, kad „Melaleuca“ produktai yra aukštos kokybės, bet ir tai, kad šių produktų jie gali įsigyti su nuolaida vien už tai, kad tampa „Melaleuca“ klientais, jie kaip mat pakeičia parduotuves. Tai tiesiog yra logiška!“

Prieš užsiregistruodama „Melaleuca“ Breanne’ė bandė susikurti stabilias pajamas tinklinės rinkodaros bendrovėje. „Galėjau dirbti iki pamėlynavimo, – sako ji, – tačiau negalėjau sukurti jokių tvarių rezultatų. Niekada nežinojau, kiek uždirbsiu. Negalėjau būti dėl nieko tikra ir dėl jo jaučiau daug įtampos. Tačiau pasyvios pajamos, kurias susikūriau prisijungusi prie „Melaleuca“, aukštyn kojomis apvertė visą mūsų gyvenimą. Gal tai skambės kvailai, tačiau kas rytą pabundu laiminga, nes daugiau nebejaučiu įtampos. Negaliu nupasakoti, koks neįtikėtinas jausmas yra taip nubusti kiekvieną rytą.“ „Galimybė didinti mūsų pasyvias pajamas yra svarbiausias dalykas, kuris suteikia man entuziazmo ir motyvacijos kaip „Marketing Executive“. – „Executive Director“ Breanne’ė Sufrin

„Dabar mes nesijaudiname dėl to, kas mūsų laukia, – sako Kim’ė. – Ramybę mums dovanoja ištisi metai kuriant mūsų „Melaleuca“ verslą ir gaunant atlygį už mūsų pastangas. Pasyvios pajamos leidžia mums svajoti. Planuoti. Ateities laukiame su nekantrumu.“ PAJAMOS, KURIOMIS GALITE PASIKLIAUTI Visi kuriantys „Melaleuca“ verslą – nuo „Product Advocate“ iki „Senior Director“ ir aukščiau – atidžiai stebi savo pasyvias pajamas. „Jūsų pasyvios pajamos yra viskas, – sako „Executive Director“ Breanne’ė Sufrin. – Tai yra pajamos, kuriomis galite pasikliauti. Jos nuolat didėja atsižvelgiant į jūsų nuolatines pastangas. Jau pati ši idėja keičia gyvenimą. Kurdami „Melaleuca“

KAIP GALIMA PADIDINTI PASYVIAS PAJAMAS? Įsivaizduokite rezultatus, kuriuos išvysite padėję užsiregistruoti daugiau naujų klientų. Šiems klientams perkant „Melaleuca“ prekių jūs uždirbsite komisinių nuo visų jų pirkinių – kiekvieną mėnesį. Pastangos, kurias įdėsite registruodami kiekvieną klientą, atsipirks jums su kaupu vėl ir vėl. Siūlau ties tuo nesustoti. Jei nuspręsite tapti „Marketing Executive“, turėsite galimybę padidinti savo pasyvias pajamas. Tai darysite mokydami kitus registruoti naujus „Melaleuca“ klientus kartu su jumis. Jūsų organizacijai augant kompensavimo planas leis uždirbti komisinių ne tik iš jūsų asmeniškai įregistruotų klientų pirkinių, bet ir iš jūsų komandos narių įregistruotų klientų pirkinių. Tai reiškia, kad jūsų pasyvios pajamos didės. Greičiausiai už savo nuoseklias pastangas būsite paaukštinti ir gausite premijų. Bet neatsižvelgiant į jūsų statusą ir vienkartinių premijų skaičių, tikroji jūsų verslo stiprioji pusė ir toliau bus jūsų pasyvios pajamos. Jūsų pasyvios pajamos yra variklis, varantis jus link jūsų KODĖL .

PASITIKITE ATEITĮ DRĄSIAU

Niekas tiksliai nežino, kas bus ateityje, tačiau dėl jausmo, kad negalite kontroliuoti savo ateities, jūsų gyvenime gali būti daugiau nerimo ir įtampos. Jei nesijausite esą pasiruošę tam, kas gali nutikti, negalėsite veikti ryžtingai. Tačiau jei jaučiate, kad jūsų ateitis yra jūsų rankose ir esate patys atsakingi už savo sveikatą ir finansinę padėtį, galite kiekvieną dieną pasitikti drąsiau ir ramiau. SUSIGRĄŽINTA KONTROLĖ „Executive Director 4“ Kim’ė Stiner žino, kaip stabilios pasyvios pajamos gali suteikti pasitikėjimo ir ramybės. Jų šeimą skaudžiai paveikė 2008– 2009 metų ekonominė krizė. Ron’as prarado darbą dėl etatų mažinimo, ir labai greitai jų su Kim’e finansinė ateitis ėmė atrodyti miglotai. „Kurį laiką turėjome sukti galvą, už kiek mažiausiai galime išgyventi, – sako Kim’ė. – Nerimavome dėl to, kaip išsiversime.“ Nors ilgainiui rado naujus darbus, sutuoktiniai nenorėjo vėl pakliūti į situaciją, kai neturėjo jokio

„Executive Directors 4“ Kim’ė ir Ron’as Stiner’iai

„Executive Directors“ Michael’as ir Breanne’ė Sufrin’ai

papildomų pajamų šaltinio. Laimei, sutuoktiniai ir jų duktė su vyru, „Executive Director 6“ statusą pasiekę Shelby’ė ir AJ Ford’ai, neseniai atrado „Melaleuca“. Jie ieškojo, kuo pakeisti toksiškus chemikalus, kuriuos naudojo buityje. „Melaleuca“ pasiūlė jiems sveikesnių produktų, kurių jie ieškojo, ir daug daugiau. „Kai mūsų gyvenime atsirado „Melaleuca“, – sako Kim’ė, – mes į tai žvelgėme kaip į galimybę susigrąžinti savo ateities kontrolę.“ Stiner’ių šeima suprato, kokios yra jų perspektyvos susikurti stabilias pasyvias pajamas. Jie kibo į darbą, kad paverstų pasyvias pajamas tikrove.

verslą jūs padedate kitam žmogui atrasti „Melaleuca“ ir tapti klientu visam likusiam gyvenimui. Ir tam klientui perkant toliau jūs gaunate atlygį.“

10 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM

BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 11

94 % IŠLAIKYMO RODIKLIS „Melaleuca“ 94 % mėnesinis išlaikymo rodiklis reiškia, kad jums kuriant „Melaleuca“ verslą jūsų klientai greičiausiai pirks produktų vėl ir vėl kiekvieną mėnesį. „Mūsų 94 % išlaikymo rodiklis yra neįtikėtinas, – sako Breanne’ė. – Tad per „Įvadą į „Melaleuca“ pasakoju apie jį visiems. Toks didelis išlaikymo rodiklis įrodo, kad jau patys produktai yra nuostabūs.“  IKI ŠIOL IŠMOKĖTA 6,5 MLRD. $ KOMISINIŲ „Melaleuca“ didžiuojasi galėdama kiekvieną mėnesį mokėti pasyvias pajamas jau 35 metus iš eilės. Tiesą sakant, „Melaleuca“ išmokėjo savo klientams daugiau nei 6,5 mlrd. $ komisinių! „MOKYKIS, KAD UŽDIRBTUM“ IR APDOVANOJIMAS UŽ LOJALUMĄ „Švietimas yra svarbiausia sąlyga, kad klientai pirktų produktų vėl ir vėl, – sako Kim’ė. – Supratę, ką gauna ir kokie naudingi jų namo parsinešami produktai, jie tampa pirkėjais visam gyvenimui.“ Klientai pelno ir „atrakina“ apdovanojimus už lojalumą žiūrėdami vaizdo įrašus apie produktus „Mokykis, kad uždirbtum“ („Learn to Earn“). Dėl šių apdovanojimų už lojalumą jie gali išbandyti ir pamėgti dar daugiau produktų. STABILIOS PAJAMOS NET IR SUDĖTINGAIS LAIKAIS Kartais gyvenimas pažeria netikėtumų. Kai atrodo, kad viskas aplink griūva, stabilios pasyvios pajamos gali suteikti vertingos ir sunkiai atrandamos ramybės. Neseniai „Senior Director 7“ Blondina Polazzo susidūrė su asmeninėmis ir šeimos problemomis, dėl kurių buvo priversta stabtelėti ir nebevystyti verslo. Būtent tada

KAS PASIKEISTŲ JŪSŲ GYVENIME TURINT PASYVIŲ PAJAMŲ? Kaip „Melaleuca“ klientas jūs turite išskirtinę galimybę kontroliuoti savo ateitį. Galite naudotis daugiau nei 250 gerovės produktų, kurie gali pagerinti kiekvieną jūsų gyvenimo aspektą dar neregėtu būdu. Be to, jūs turite galimybę susikurti tvarią finansinę gerovę. Nors „Melaleuca“ pasyvios pajamos turėtų tik papildyti jūsų įprastą atlyginimą, o ne jį pakeisti, jas gaudami turite daugiau galimybių, kad ir kur pažiūrėtumėte. Jūsų atkaklus darbas ir nuoseklios kasdienės pastangos atliekant pagrindinius septynis verslo plėtros žingsnius padės padidinti šias pajamas. Džiaugdamiesi „Melaleuca“ čekio, gaunamo kiekvieną mėnesį, teikiama ramybe jūs galite drąsiau siekti savo tikslų ir ramiau priimti gyvenimo iššūkius.

Netrukus jos duktė turėjo gultis į ligoninę. Kai ji grįžo namo, Blondina pasiėmė atostogų, kad galėtų ja pasirūpinti. „Štai tada ir pradėjau atidžiai stebėti savo pasyvias pajamas, – sako ji. – Būtent tada jos ir tapo iš tiesų svarbios.“ Tuo nelengvu laiku šeima patyrė ir finansinių sunkumų. Ji neteko tam tikrų pagrindinių pajamų. Tačiau net ir tomis aplinkybėmis jie jautėsi ramūs. Jie turėjo stabilias antras pajamas iš Blondina'os „Melaleuca“ verslo, kurios padėjo jiems išsiversti. „Pradėjau akylai stebėti mūsų „Melaleuca“ pasyvias pajamas, – sako Blondina. – Ir kadangi jos išliko stabilios ir net šiek tiek išaugo, supratau, kad galiu jomis pasikliauti. Tai buvo svarbi pamoka. Nesuvokiau savo pasyvių pajamų svarbos, kol nesusidūrėme su ta situacija.“

„Senior Directors 7“ Blondina ir Will’as Polazzo

„Prie „Melaleuca“ prisijungiau ne tam, kad kurčiau verslą, – sako ji. – Ieškojau valymo priemonių, kurios būtų saugesnės mano šeimai. Sirgo mano duktė, ir jos gydytojas rekomendavo mums išvalyti mūsų namus nuo aplinkos toksinų. Mums patiko tai, ką radome „Melaleuca“. Tačiau vėliau „Corporate Director 6“ Erin’ė Clark ir „Executive Director 9“ Sadie’ė Kolves įtikino mane pažvelgti į kompensavimo planą. Ir aš sutikau.“

ji suprato, kad jos „Melaleuca“ pasyvios pajamos jos neapvils.

12 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM

BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 13

PAAUKŠTINIMAI „EXECUTIVE DIRECTOR“ 2 NAUJI

Violeta Tarasevicene Vokietija Įgalinti savo asmeninę misiją

„Melaleuca“ pristato EUROPOS

Tačiau Violeta taip pat labai apgalvotai dalijasi Melaleuca. „Pirmiausia stengiuosi klausytis ir stebėti žmogų“, – aiškina ji. „Stengiuosi pajusti, kaip jų gyvenimas galėtų pagerėti, jei jie turėtų Melaleuca produktų. Melaleukos verslas Violetai leidžia ir toliau daryti tai, kas jai patinka. „Melaleuca tikrai praplėte ir padidino mano galimybes įgyvendinti savo vertybes ir misiją“, – sako ji. „Melaleuca produktai padėjo man įgyvendinti visą gyvenimą trunkančią idėją ir norą padėti sau ir kitiems gyventi sveikiau ir geriau. Jos atsidavimas sveikatinimui akivaizdus net iš to, kaip ji vadovauja ir nukreipia savo komandą. „Skatinu savo komandą su pagarba ir dėkingumu“, – paaiškina Violeta. „Džiaugiuosi kiekvieno iš jų sėkme, palaikau jų iniciatyvas, puoselėju tikėjimą savimi ir savo potencialu. „Kai užsiimi mylima veikla su pagarba, dėkingumu ir tikėjimu – ir matai to prasmę – atlygis ateis savaime“. O Violetai teko ne vienas apdovanojimas. „Esu ypač dėkinga Melaleucai, – sako ji, – kur ne tik daug išmokau ir patobulėjau, bet ir mano uždarbis yra tris kartus didesnis už ankstesnį betkokį didžiausią uždarbį.

PASIEKIMŲ LYDERIAI Europos pasiekimų lyder iai yra verslai su aukščiausiais įnašo indeksais. Įnašo indeksas yra organizacijos lojalių klientų neto augimas per pastarąsias 60 dienų, padaugintas iš kiekvieno lyderio asmeniškai įregistruotų „Director“ statusą turinčių asmenų, plius asmeniškai įregistruotų klientų skaičius. Narystė šioje elitinėje grupėje peržiūrima kas du mėnesius. Norėdami būti pripažinti šios grupės nariais, lyderiai turi pateikti nuotrauką „Melaleuca“.

Daugiau nei dešimtmetį Violeta vadovavo nuosavai jogos ir sveikos gyvensenos studijai, todėl išgirdusi apie Melaleuca gaminius ji susidomėjo. „Daugelį metų ieškojau kokybiškų produktų“, – paaiškina ji. „Taigi, kai išgirdau apie Melaleuca, ieškojau visų įmanomų variantų, kaip gauti šių produktų Lietuvoje. Kai pagaliau juos gavo, produktai nenuvylė. „Gavau net daugiau, nei tikėjausi“, – sako Violeta. „Ekologiški, aukštos kokybės, gera kaina ir su pristatymu į namus – įsimylėjau į produktus iš pirmo žvilgsnio. Violeta buvo laiminga klientė šešis mėnesius, kol galiausiai pasinaudojo Melaleuca verslo galimybe, dabar jai patinka dalintis Melaleuca su visais. „Kad ir kur bebūčiau – traukinyje, kirpykloje ar net ilsėčiausi pajūryje – nepraleidžiu progos pasidalinti geromis naujienomis apie Melaleuca gaminius su žmonėmis“, – sako ji.

Agnieszka Dambska Wardega Executive Director 3 Jungtinė Karalystė

Izabela Zając Senior Director 8 Jungtinė Karalystė

Jagoda Nowaczyk Executive Director 2 Jungtinė Karalystė

ORGANIZACI JOS DIREKTORIAI 64

Vanessa Rusezki- Drews & Mose Rusezki Senior Director 4 Vokietija

Man Chow Senior Director 5 Jungtinė Karalystė

Kinga Marcinkiewicz Director 8 Jungtinė Karalystė

14 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM

BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 15

Nors esama daugybės istorijų, susijusių su „ Peak Performance Pack“, paveikiausia istorija, kuria galite pasidalyti, yra jūsų pačių. Jei jau vartojate „Peak Performance“ , pagalvokite, koks buvo jūsų gyvenimas iki jo. Ar dabar turite daugiau energijos? Ar po pietų jaučiatės mažiau pavargę? Ar pasiekėte kokius nors sveikatos tikslus? Tai yra dalykai, kurie suteikia jūsų pasakojimui tikroviškumo ir siūlo tikruosius privalumus, kurių kiti ieško! Jei iki šiol nevartojote „ Peak Performance“ , atkreipkite dėmesį į tai, kaip jūsų savijauta keičiasi per dieną. Kada jaučiatės vangūs? Ar būna akimirkų, kai jus vargina skausmai? Kaip apskritai jaučiatės? Pradėję vartoti „Peak“ , stebėkite, kaip keičiasi net menkiausi dalykai. Šie pokyčiai ir yra puikios istorijos pagrindas. Su „Peak“ aš galiu! Nuo žygio pėsčiomis su šeima iki smagaus vakaro su draugėmis – tikroji „Peak Performance“ nauda yra tai, ką galite daryti kiekvieną dieną! Norint pradėti dalytis savo istorija naudinga baigti 90 dienų iššūkį ir papasakoti, kaip „Peak“ pakeitė jūsų gyvenimą. Pagalvokite apie tai, kodėl norite būti sveiki, kokia veikla mėgaujatės, kokių tikslų siekiate. Savo

Kai tenka išbandyti ką nors nauja – nesvarbu, ar tai būtų knyga, restoranas, receptas ar produktas – labiausiai tikime žmogaus, kurį pažįstame, asmenine rekomendacija. Tai pasakytina ir apie rinkinį „Peak Performance Pack“ . Jūsų asmeninė patirtis labai pravers pristatant „Peak“ kitiems!

Jūsų verslo sveikatos stiprinimas Didžiausias dalijimosi „Peak Performance“ privalumas yra matyti, kaip pagerėjo tų, kuriuos mylite, gyvenimas. Bet tai gali turėti neįtikėtiną poveikį ir jūsų verslui. Iš duomenų matyti, kad „Peak Performance“ gali padidinti vidutinį užsakymo dydį ir pagerinti išlaikymo rodiklį.

Jūsų pačių žodžiais Kaip dalytis savo „Peak Performance“ istorija

PRIVALUMAI STIPRIAM VERSLUI

Užsakymai su „Peak Performance Pack“

„Peak Performance Pack“ vartotojai

Nauji klientai, kurie pateikia užsakymą

43 % daugiau taškų už užsakymą

13 % aukštesnis išlaikymo rodiklis

48 % didesnė išsaugojimo po 1 metų tikimybė*

Gerovės pažadas Beveik kasdien dalijatės savo mėgstamais filmais, priešpiečių

atsiliepimus siųskite adresu [email protected].

vietelėmis ir kita informacija. Dalytis „Peak Performance“ gali būti taip pat smagu ir paprasta. Daugiau nei bet kuris kitas „Melaleuca“ produktas „Peak Performance Pack“ gali padėti tiems, kuriuos mylite, gyventi sveikesnį ir įdomesnį gyvenimą. Bet iš pradžių turite jiems apie tai papasakoti.

Laikykitės asmeniškesnio požiūrio Asmuo, pristatęs jums „Melaleuca“, iš pradžių turėjo jus pažinti. Jis skyrė laiko apmąstyti, kaip „Melaleuca“ galėtų teigiamai paveikti jūsų gyvenimą. Jei laikysitės to paties požiūrio dalydamiesi „Peak Performance“ su kitais, esama didžiulės tikimybės, kad jie įžvelgs „Peak“ vertę ir vartos jį visą gyvenimą. Vis daugiau sužinodami apie „Peak Performance“ poveikį pradėkite mąstyti, kaip tai padėtų tiems, kuriuos pažįstate, jų kasdieniame gyvenime.

* Jei klientai užsako bent du „Peak Performance Pack“ rinkinius per savo pirmus keturis mėnesius, tikimybė, kad jie liks „Melaleuca“ nariais po vienerių metų, yra 48 % didesnė.

BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 17

2023 CONVENTION

Award Competition Rules

Metų „Marketing Executive“

Apdovanotas Marketing Executive kuris yra President’s Club lyderis numeris 1.

Metų komanda

Skiriamas 1-ą vietą užėmusiam „President“ klubo verslui.

„President“ klubas

Daugiau informacijos rasite oficialiose President’s Club verslo taisyklėse.

Kylantys lyderiai

Skiriamas naujiems ir paaukštintiems „Senior Director“ ir „Executive Director“.

Skiriamas „Marketing Executive“, kurie turi du ar daugiau naujus asmeniškai parengtus „Senior Director“ arba „Executive Director“ ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo. „Director“ geriausi „Director“, kurių grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra didžiausias ir kurie turi daugiausiai naujų asmeniškai geriausi „Senior Director“, kurių grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra didžiausias, kurie turi daugiausiai naujų asmeniškai parengtų „Director“ ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau. „Executive Director“ ir aukštesnį statusą turintys asmenys geriausi „Executive Director“ ar aukštesnį statusą turintys asmenys, kurių grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra didžiausias, kurie turi daugiausiai naujų asmeniškai parengtų „Director 3“ ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau. Apdovanojami geriausi „Marketing Executive“ organizacijoje turintys dižiausią aktyvių, lojalių klientų kiekį, kurie išugdė asmeninį „ Director“ ir per 12 mėn. laikotarpį išlaikė 90% (ar daugiau) klientų išlaikymo rodiklį. parengtų „Director“. „Senior Director“:

Organizacijos augimas ir lyderystė

Viskas prasideda nuo telefono skambučio.

Pasiekimų lyderiai

Verslo kūrėjų apdovanojimai

Asmeninio „ Director“ vystymas

Apdovanojamas daugiausiai asmeninių „director“ išugdės „Marketing Executive“.

Asmeninio „ Director 3“ vystymas

Apdovanojamas daugiausiai „ Director 3“ asmeniškai išugdęs „Marketing Executive“.

Skiriamas geriausiems „Marketing Executive“, kurie turi daugiausiai „Director 3“ arba aukštesnį statusą turinčių darbuotojų, gaunančių komisinius, ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo.

Organizacijos „Director 3“ augimas

Skiriamas geriausiems „Marketing Executive“, kurie tarp asmeniškai įregistruotų klientų turi daugiausiai „Director“ ar aukštesnio statuso darbuotojų ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.

Asmeniškai įregistruoto kliento paaukštinimas

Apdovanoti Marketing Executive, iki 2022 m. gruodžio 31 d. turintys asmeniškai užsiregistravę 50-99 aktyvių ir lojalių klientų. Paveldėti klientai neįtraukiami.

Half Century Club

Apdovanoti geriausi Marketing Executive su didžiausiu asmeniškai užregistruotų aktyvių ir lojalių klientų kiekiu pagal 20/20 ir turi 12 mėn. 90% ar didesnį klientų išlaikymo rodiklio vidurkį gruodžio 31 d. 2022 m.

20/20 Club Leader Award

Skiriamas geriausiems „Marketing Executive“, kurių naujų organizacijos lojalių klientų skaičiaus augimas (atmetus organizacijos „Roll-Up“) yra didžiausias ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.

Lojalių klientų skaičiaus augimas

Skiriamas geriausių „Marketing Executive“, kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau, o grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra lygus 100.

Apdovanojimas už organizacijos išlaikymą

Norite pagreitinti savo organizacijos augimą? Padvigubinkite skambučius. Skambučiai veda prie susitikimų. Skambučiai yra paprastas kuras skatinantis jūsų verslą.

Lifetime Earnings Award

Apdovanoti Marketing Executive, kurie per visą gyvenimą uždirbo 1 mln. USD (zł 4 mln.) ar daugiau.

18 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM

galvoti, kaip geriau paskirstyti laiką, ir visko mokyčiausi iš klaidų? Manau, tik kankinčiau savo protą bandydamas suprasti, kaip būti sėkmingam vykdant šį verslą. Patirčiau daug nusivylimo ir nuolat norėčiau žinoti, ką tiksliai turiu daryti. Jei nebūtų septynių pagrindinių verslo plėtros žingsnių, ieškočiau kažko panašaus į juos už kiekvieno kampo.“ Nuosekliai kartokite procesą „Niekada nepamirškite: jums niekada nepavyks pakeisti gyvenimo, kol nepakeisite to, ką darote kasdien, – sako Dave’as. – „Melaleuca“ nuostabi tuo, kad sėkmę užtikrina būtent tas pats nuosekliai kartojamas procesas. Jei įsisavinsite pagrindinius septynis verslo plėtros žingsnius, tada sėkmė priklausys tik nuo to, kiek nuosekliai tai darysite.“ Pasidžiaukime savo pačių sėkme „Dažnai manome, kad 5-as pagrindinis žingsnis reiškia džiaugtis tik kitų savo organizacijos narių sėkme, – sako Dave’as. – Tikrai turėtumėte tai daryti. Tačiau turėtumėte džiaugtis ir savo sėkme. Tegu tai teikia džiaugsmo! Susigalvokite atlygį už gerą ir produktyvią savaitę, kad jaustumėtės labiau motyvuoti.“ Nuspręskite mėgautis kūrimo procesu Labai seniai Dave’as nusprendė pakeisti savo požiūrį į pasikartojančią veiklą išgirdęs profesionalaus golfo žaidėjo Jack’o Nicklaus’o istoriją. Pačios karjeros pradžioje Jack’as nusprendė nustoti mąstyti apie treniruotę kaip apie nuobodų darbą ir išmoko ja mėgautis. Tai padėjo jam aplenkti visus kitus, ir dabar jis yra laikomas vienu geriausių kada nors žaidusių golfo žaidėjų. Dave’as skatina savo komandą taikyti tą patį principą ir savo verslui. „Vienam septyni pagrindiniai verslo plėtros žingsniai gali atrodyti nuobodūs, – aiškina Dave’as, – tačiau kitas jais mėgaujasi ir noriai jų laikosi. Kai sąmoningai nusprendžiate jais mėgautis ir nuosekliai vykdyti, jūsų sustabdyti bus neįmanoma. Esu laimingas kurdamas savo „Melaleuca“ verslą, nes žinau, ko iš manęs tikimasi ir ką turiu daryti, kad judėčiau į priekį. Visi, kas nusprendžia kurti šį verslą, tiksliai žino, ką turi daryti, ir kad jų pastangos atsipirks. Žinojimas, kad šių dalykų neturi perprasti savarankiškai, teikia ramybę.“

„National Director 9“ Dave’as Crescenzo Užsiregistravo 2001 m.

Daugybę detalių turintį paveikslą gali sudaryti dešimtys ar net šimtai tūkstančių pavienių potėpių, kiekvieną kurių kantriai padarė dailininkas. Lygiai taip pat ir „Melaleuca“ verslui reikia nuoseklumo, kantrumo ir dėmesio detalėms. Bet ar kada nors jautėte, kad žingsniai link tikslo tampa kiek monotoniški? Ar kasdienę veiklą persmelkia nuobodulys, kuris slopina pažangą jūsų tikslų link? Ar ieškote trumpiausio kelio link sėkmės, bet niekada jo taip ir nerandate? Tada atėjo metas prisijaukinti pakartojimų jėgą!

„National Director 9“ Dave’as Crescenzo iš patirties žino, kaip lengva pakliūti į monotonijos spąstus ir pradėti manyti, kad pasikartojanti kasdienė veikla nėra verta pastangų. Po sparčios pradžios per pirmuosius dvejus metus Dave’as pasijuto įklimpęs į duobę. Bandydamas išsikapstyti jis išmoko penkias svarbias pamokas, kaip niekada neprarasti žavėjimosi verslu. Žinokite savąjį „KODĖL“ Prieš tai, kai naujas verslininkas ko nors imasi, Dave’as paprašo jo giliau panagrinėti, kodėl jis nori kurti „Melaleuca“ verslą. Tai tampa motyvacija atlikti kasdienę veiklą. „Raginu savo komandos narius labai aiškiai įsivaizduoti, kaip juos paveiks pažanga, – aiškina Dave’as. – Po to, kai jie įsisąmonina, kodėl tai yra verta, tampa aiškūs ir visi kiti žingsniai.“ Supraskite septynių pagrindinių verslo plėtros žingsnių vertę „Tam, kad nejustumėte monotonijos, turite nustoti galvoti apie septynis pagrindinius verslo plėtros žingsnius kaip apie nuobodžią pasikartojančią veiklą ir pradėti juos vertinti kaip galingas priemones judėti į priekį, – rekomenduoja Dave’as. – O kas, jei nebūtų pagrįsto metodo? Kas, jei kasdien vykdydamas „Melaleuca“ verslą, turėčiau

Autorė Ana Veciana-Suarez buvo teisi rašydama: „Vieniems rutina kelia nuobodulį, žudo džiaugsmą, žlugdo kūrybiškumą. Kiti ją vadina siaurų pažiūrų ir kūrybiškumo stokojančio mąstymo prieglauda. Tik ne aš. Esu mokinė, moteris, kuri yra įsitikinusi, kad laisvei reikalinga struktūra, o kūrybai – parametrai. Rutina dovanoja įkvėpimą, improvizaciją. Ji – tuščios drobės rėmas, talpinantis savyje pačias įvairiausias galimybes, nediktuojantis spalvų paletės.“ Jūsų „Melaleuca“ verslas yra ne kas kita, kaip tokia tuščia drobė! Jos rėmas yra pagrindiniai septyni verslo plėtros žingsniai, o tai, koks bus jūsų paveikslas, priklausys nuo jūsų kasdienės veiklos potėpių. Taigi, kaip galite įveikti juntamą monotoniškumą ir nutapyti savo asmeninį šedevrą? Turėdami bendrą 58 metų patirtį mūsų trys sėkmingiausi „Marketing Executive“ statusą pasiekę nariai dalijasi savo išbandytais patarimais, kaip prisijaukinti būtinybę vėl ir vėl atlikti tuos pačius veiksmus bet kuriuo jūsų verslo etapu.

TĘSINYS >>

20 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM

BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 21

Atminkite, kad pradedate nuo uščios drobės

„Mes tapome tais pačiais septyniais teptukais ir tomis pačiomis septyniomis spalvomis – septyniais pagrindiniais verslo plėtros žingsniais – tačiau paveikslas

„Dažnai įsivaizduoju save menininke ar dailininke, – aiškina Jen’ė. – Kiekviena diena yra tarsi tuščia drobė. Mes tapome tais pačiais septyniais teptukais ir tomis pačiomis septyniomis spalvomis – septyniais pagrindiniais verslo plėtros žingsniais – tačiau paveikslas visada būna skirtingas. Mano komandos nariai išbando naujus dalykus, kad suteiktų veiklai naujų atspalvių. Kasdien kalbuosi su skirtingais žmonėmis skirtingomis temomis. Niekada nepamirštu, kad nuo galimybės kažkam iš esmės pakeisti gyvenimą mane gali skirti tik vienas pokalbis.“ Turėkite atskaitomybės partnerį „Atskaitomybės partneris padės jums ištrūkti iš rutinos gniaužtų, – sako Jen’ė. – Mano komanda šiuo atžvilgiu yra puiki. Mes visada vieni kitus skatiname, džiaugiamės vieni kitų sėkme, kumštelėjame vieni kitiems į pašonę ar metame iššūkį.“ Būkite aktyvūs „Neseniai perskaičiau Dale’o Carnegie citatą, kuri man pasirodė labai aktuali, – sako Jen’ė. – Jis rašė: „Neveikimas kelia abejones ir baimę. Veikimas kelia pasitikėjimą ir drąsą. Jei norite įveikti baimę, nesėdėkite namuose ir negalvokite apie tai. Išeikite ir užsiimkite.“ Jei norite, kad jūsų „Melaleuca“ verslas jums neatsibostų, turite be perstojo veikti – tai automatiškai suteiks jūsų verslui teigiamą kryptį.“ Nuspręskite mėgautis tuo, ką darote „Visą gyvenimą žaidžiau krepšinį, – sako Jen’ė. – Ir visada maniau, kad jei tu nesimėgauji sportbačių cypimu, baudos metimais, prakaitu ir griuvimais, nesugebėsi pamilti šio žaidimo. Nesvarbu, ar tai sportas, ar „Melaleuca“ verslas, turi mėgautis tuo, ką darai. Tai yra sėkmės raktas. Sėkmingi verslo kūrėjai mėgaujasi tuo, kad yra „Melaleuca“ lyderiai, mėgaujasi mūsų produktais ir tuo, kad gali tuo pasidalyti su kitais. Tad visada klausiu: „Ar tau patinka tai, ką darai? Jei ne, sėkmės tau.“ Kaip susitaikyti su monotonija? Ar esate pasiruošę kasdien prieš save matyti tuščią drobę? Ar esate įsipareigoję nuoseklumui? Ar priimate sąmoningą sprendimą mėgautis monotonija? Nesvarbu, kaip pradedate ją jaukintis – kiekvienas žingsnis į priekį padės jums pasiekti daugiau, nei kada nors svajojote.

visada būna skirtingas.“ – „National Director 5“ Jen’ė Sebbas

„National Director 5“ Jen’ė Sebbas Užsiregistravo 2010 m.

„National Director 5“ Jen’ė Sebbas pripažįsta, kad kartoti tą pačią veiklą diena iš dienos gali būti nuobodu, jei nesilaikote tinkamo požiūrio, todėl ji išnaudoja šio verslo teikiamą lankstumą, kad neprarastų susidomėjimo! Štai jos patarimas, kaip nenuobodžiauti atliekant septynis pagrindinius verslo plėtros žingsnius kiekvieną dieną. Laikykitės džiaugsmo kupino požiūrio „Visi esame patyrę dienų, kai, atrodo, verčiau sėdėtume rankas sudėję, o ne vėl ir vėl darytume tą patį, ką darėme kiekvieną dieną, – sako Jen’ė. – Tačiau mane tokios nuotaikos aplanko labai retai. Svarbiausia – sąmoningai nuspręsti pakeisti požiūrį. Jūs galite arba mėgautis septyniais pagrindiniais verslo plėtros žingsniais, arba jų nekęsti. Viskas priklauso nuo jūsų.“ Pakeiskite buvimo vietą „Man patinka, kad savo veiklą galiu derinti prie savo gyvenimo, – sako Jen’ė. – Gyvenu pagal tvarkaraštį, kad viską spėčiau, tačiau neturiu visą laiką būti vienoje vietoje. Nors kasdien darau tą patį, stengiuosi pakeisti aplinką. Anądien sėdėjau prie baseino. Kartais būnu biure. Kitomis dienomis dirbu sėdėdama ant sofos svetainėje. Kartais dirbu kartu su geriausia drauge jos namuose. Šis verslas leidžia judėti. Išnaudokite tai!“

Po to tau tenka netiesiogiai išgyventi naujo „Melaleuca“ įregistruoto kliento patirtį jo akimis – padėti jam rasti sėkmę ir pakeisti jo gyvenimą. Kai džiaugiesi atradęs naują žmogų, kurdamas šį verslą anaiptol nenuobodžiauji.“ Iš naujo atraskite savąjį „KODĖL“ „Nepamirškite iš naujo atrasti savojo „KODĖL“ , – prideda Mark’as. – Dalykai, kurie kažkada jus motyvavo pasiekti tam tikrą statusą, ne visada liks motyvuojantys. Jums reikia iš naujo įvertinti savo emocinį pagrindą – kas jus skatins judėti jūsų kito tikslo link? Per visus šiuos metus kartu su Myrna darėme tai daugybę kartų.“ Matykite bendrą vaizdą „Kai žiūrite į tuos, kurie gyvenime pasiekė sėkmės viršūnę, pavyzdžiui, sportininkus, besirungiančius olimpinėse žaidynėse, ar manote, kad treniruotės jiems atrodydavo monotoniškos ? – klausia Mark’as. – Ar treniruotes jie vertindavo kaip būtiną sąlygą siekiant pagrindinio tikslo? Tam, kad neprarastumėte motyvacijos, turite matyti bendrą vaizdą. Kitaip trumpalaikiai nusivylimai ir monotonija ims jus žlugdyti. Savo komandos narių prašau visada galvoje turėti šiuos klausimus: kam jūs padedate? Kaip galite pakeisti savo šeimos ir kitų žmonių gyvenimą?“

„Corporate Director 4“ Mark’as Atha Užsiregistravo 1994 m.

„Corporate Director 4“ Mark’as Atha kūrė savo „Melaleuca“ verslą kartu su žmona Myrna beveik 30 metų. Nepaisant visą laiką vykdomos tos pačios veiklos Mark’as sako, kad kurti „Melaleuca“ verslą yra visiškai nenuobodu! Štai kaip jis ir jo komanda nenustoja žavėtis savo verslu. Svarbiausia – rasti perlą „Mes niekada nepamirštame, kad asmuo, su kuriuo kalbamės, gali būti mūsų kitas „Executive Director“, – aiškina Mark’as. – Tai prilygsta austrių geldelių atidarymui: gali atidaryti 100 geldelių ir nieko nerasti. Bet atidaręs 101-ą, netikėtai rasi perlą!

22 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM

BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 23

Burnos ertmės priežiūra, viršijanti jūsų lūkesčius. Pristatome visiškai naują „Melaleuca“ dantų pastą su „ProRadiant ™ “ technologija! Išbandykite visiškai naują „ProRadiant“ technologiją. Sukūrėme vieną geriausių dantų pastų rinkoje su mūsų visiškai nauja patentuota „ ProRadiant“ technologija ! Ši technologija – tai natūralių ingredientų, tokių kaip ksilitolis, T40-C3 arbatmedžio aliejus ir itin tikslingu poveikiu pasižymintys kokosų pagrindu sukurti valikliai, derinys, kuris giliai valo, balina jūsų dantis ir dovanoja akinamą šypseną! Nustokite tenkintis kompromisais. Su Melaleuca dantų pasta jums nereikia rinktis tarp efektyvumo, natūralių ingredientų, balinamojo efekto ir puikaus skonio. Mūsų pastoje dera viskas. Pasitelkdami pažangiausiais tyrimais ir bandymais Melaleuca mokslininkai sukūrė ProRadiant technologiją, kuri atskleidžia natūralių augalinių ingredientų galią tai pat pasižymi efektyviu balinamuoju poveikiu ir puikiu skoniu!

Prieinamumas nuo gegužės mėn

Efektyvumas. Balinimas. Puikus skonis. Jokių kompromisų. Apsilankykite eu.melaleuca.com

24 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM

BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 25

Kaip įgyti teisę įstoti į „President“ klubą?

Reikalavimus atitinkančios pozicijos

Būtiniausios „President“ klubo kvalifikacijos

1. V isi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executive“ statusą turintys asmenys turi iki 2022 m. spalio 31 d. šalyje išugdyti bent du naujus asmeniškai įregistruotus direktorius, kurie buvo įregistruoti ir pirmą kartą pasiekė „Director“ lygį kvalifikaciniu laikotarpiu. a. Reikalavimus atitinkantis „Marketing Executive“ turi asmeniškai įregistruoti naują direktorių. b. Į paveldėtus asmeniškai išugdytus direktorius nebus atsižvelgiama vertinant, ar asmuo atitinka reikalavimus. c. Tokie reikalavimus atitinkantys direktoriai kvalifikaciniu laikotarpiu privalo tris mėnesius (nebūtinai pirmus tris) išsaugoti savo statusą. 2. Visi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executive“ statusą turintys asmenys turi kvalifikaciniu laikotarpiu išugdyti bent vieną pirmą kartą asmeniškai šalyje įregistruotą „Director 3“. 3. Visi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executive“ statusą turintys asmenys kvalifikaciniu laikotarpiu privalo turėti bent +1 tikrąjį Lojalių klientų augimą (registracija + veiklos atnaujinimas – nutraukimas) šalyje (išskyrus organizacijos „Roll-up“ ir perkėlimą).

4. Visi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executive“ statusą turintys asmenys paskutiniu kvalifikacinio laikotarpio mėnesiu (2022 m. gruodžio 31 d.) privalo turėti ne žemesnio nei „Executive Director“ ar aukštesnio statuso komisinių tarifą. 5. Visi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executive“ statusą turintys asmenys iki kvalifikacinio laikotarpio pirmo mėnesio pabaigos (2022 m. sausio 31 d.) privalo pasiekti „Senior Director“ ar aukštesnį statusą.. 6. Visų reikalavimus atitinkančių „Marketing Executive“ statusą turinčių asmenų asmeninių klientų išlaikymo rodiklis už 12 mėnesių 2022 m. gruodį turi būti 92,5 % ar aukštesnis. 7. Bet kokia „Marketing Executive“ reikalavimus atitinkanti veikla bus grindžiama registracijos šalimi ir kvalifikaciniu laikotarpiu turi atitikti visą „Melaleuca“ politiką. 8. „Melaleuca“ pasilieka teisę keisti „President“ klubo taisykles ir, jei reikia, kvalifikacijas.

„Marketing Executive“ statusą turintys asmenys, kurie kvalifikaciniu laikotarpiu pirmą kartą pasiekia „Corporate Director“ statusą, ir bet kuris „Corporate Director“ ir „Presidential Director“, kuris pasiekia naują aukštą statusą, automatiškai laikomi atitinkančiais kvalifikacinius reikalavimus. Be šių automatiškų naujų ir aukštesnių „Corporate Director“ ir „Presidential Director“ reikalavimus atitinkančių pozicijų Europoje bus skiriama ne daugiau nei 1 pozicija. NORĖDAMI SUSIPAŽINTI SU 2023 M. „PRESIDENT“ KLUBO KVALIFIKACINIAIS REIKALAVIMAIS, APSILANKYKITE: eu.melaleuca.com

BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 27

2022 M. KONFERENCIJOS APDOVANOJIMAI

LEADERS ON THE MOVE

RETENTION AWARD

PREFERRED CUSTOMER GROWTH

Skiriamas naujiems ir paaukštintiems „Senior Director“ ir „Executive Director“.

Skiriamas 5 geriausių „Marketing Executive“, kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau, o grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra lygus 100.

Skiriamas 5 geriausiems „Marketing Executive“, kurių naujų organizacijos lojalių klientų skaičiaus augimas (atmetus organizacijos „Roll-Up“) yra didžiausias ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.

Senior Directors Vaida Urlakiene Igoris & Tamara Nebaraka Senior Director 2 Viktor Gerbershagen

Senior Directors 4 Galina & Ivan Malysko Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki Senior Director 5 Mandy Chow

Senior Directors 6 Paulina & Michal Ryczko

Executive Director 2 Vivian Yun Ho Executive Director 2 Violeta Taraseviciene Executive Directors 8 Valerija Raupiene Olga Apanaviciene

Pirma vieta Executive Director 2 Violeta Taraseviciene

Ketvirta vieta Executive Director 2 Vivian Yun Ho Penkta vieta Senior Director 4 Vaida Urlakiene

Pirma vieta Executive Director 2 Vivian Yun Ho Antra vieta Senior Director 4 Vaida Urlakiene

Ketvirta vieta Director 5 Linda Apine

ReginaMarkevic & Victor Heidebrecht Senior Directors 8 Justyna Kołodziej Jolanta Puidokiene

Antra vieta Senior Directors 4 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki Trečia vieta Senior Directors 6 Birute & Robertas Januskevicius

Penkta vieta Senior Director 9 Jolanta Puidokiene

Senior Director 3 Slavomir Sileiko

Trečia vieta Senior Directors 6 Birute & Robertas Januskevicius

LEADERSHIP GROWTH

PERSONAL DIRECTOR GROWTH

ORGANISATION DIRECTOR 3 GROWTH

Apdovanojamas daugiausiai asmeninių „director“ išugdės „Marketing Executive“

Skiriamas 5 geriausiems „Marketing Executive“, kurie turi daugiausiai „Director 3“ arba aukštesnį statusą turinčių darbuotojų, gaunančių komisinius, ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.

Skiriamas „Marketing Executive“, kurie turi du ar daugiau naujus asmeniškai parengtus „Senior Director“ arba „Executive Director“ ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.

Director 7 Michael Logvinov Senior Director 2 Viktor Gerbershagen

Senior Director 4 Galina & Ivan Malysko

Senior Director 6 Birute&Robertas Januskevicius Executive Director 8 Valerija Raupiene

Executive Director 8 Olga Apanaviciene

Pirma vieta Senior Director 9 Jolanta Puidokiene

Pirma vieta Executive Director 8 Olga Apanaviciene Antra vieta Senior Director 9 Jolanta Puidokiene Trečia vieta Executive Director 8 Valerija Raupiene

Ketvirta vieta Executive Director 2 Magdalena Gwóźdź Penkta vieta Executive Director 2 Violeta Taraseviciene

Senior Directors 4 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki

Senior Director 6 Regina Markevic

Antra vieta Director 5 Linda Apine

Senior Director 4 Vaida Urlakiene

Director 4 Meiling Xu

Trečia vieta Executive Director 2 Violeta Taraseviciene

BUSINESS BUILDER AWARDS

PERSONAL ENROLEE ADVANCEMENT

ACHIEVEMENT LEADERS AWARDS

Directors 5 geriausi „Director“, kurių grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra didžiausias ir kurie turi daugiausiai naujų asmeniškai parengtų „Director“.

Pirma vieta Director 5 Linda Apine

Ketvirta vieta Director 7 Elena Ganske

Apdovanojami 5 geriausi „Marketing Executive“ organizacijoje turintys dižiausią aktyvių, lojalių klientų kiekį, kurie išugdė asmeninį „ Director“ ir per 12 mėn. laikotarpį išlaikė 90% (ar daugiau) klientų išlaikymo rodiklį.

Skiriamas 3 geriausiems „Marketing Executive“, kurie tarp asmeniškai įregistruotų klientų turi daugiausiai „Director“ ar aukštesnio statuso darbuotojų ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.

Antra vieta Director 6 Yam Hing Fong

Penkta vieta Director 3 Clara Amuzie & Stefan Leoffler

Pirma vieta Executive Director 8 Olga Apanaviciene Antra vieta Executive Director 2 Vivian Yun Ho Trečia vieta Senior Directors 6 Birute & Robertas Januskevicius

Ketvirta vieta Senior Directors 6 Regina Markevic & Viktor Heidebrecht Penkta vieta Senior Directors 4 Galina & Ivan Malysko

Pirma vieta Executive Director 8 Olga Apanaviciene Antra vieta Executive Director 2 Vivian Yun Ho Trečia vieta Senior Director 4 Vaida Urlakiene

Ketvirta vieta Senior Director 9 Jolanta Puidokiene Penkta vieta Senior Director 8 Justyna Kołodziej

Trečia vieta Director 4 Meiling Xu

Senior Directors +: 5 geriausi „Senior Director+“, kurių grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra didžiausias, kurie turi daugiausiai naujų asmeniškai parengtų „Director“ ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.

Pirma vieta Executive Director 2 Vivian Yun Ho Antra vieta Executive Director 2 Violeta Taraseviciene Trečia vieta Senior Director 9 Jolanta Puidokiene

Ketvirta vieta Senior Director 4 Vaida Urlakiene Penkta vieta Senior Director 5 Mandy Chow

PERSONAL DIRECTOR 3 GROWTH

Apdovanojamas daugiausiai „ Director 3“ asmeniškai išugdęs „Marketing Executive“.

Pirma vieta Senior Director 4 Vaida Urlakiene

Director 8 Kinga Marcinkiewicz

Senior Director 4 Joanna Mizerska Senior Director 8 Justyna Kołodziej

PRESIDENT’S CLUB

TEAM OF THE YEAR

Director 7 Elena Ganske

Antra vieta Director 5 Linda Apine

Kiekvienais metais geriausias Europoje verslas įstos į elitines „President“ klubo narių gretas. Išsamesnės informacijos rasite svetainėje eu.melaleuca.com/BusinessCenter

Skiriamas 1-ą vietą užėmusiam „President“ klubo verslui.

Director 4 Oksana Satvorina

Executive Director 8 Olga Apanaviciene

Trečia vieta Executive Director 2 Vivian Yun Ho

Director 3 Milena Skwarek

Executive Director 2 Vivian Yun Ho

Team Vivian Yun Ho

28 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM

BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 29