BZ Ausgabe_Job&Karriere_1_22

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BAUEN &WOHNEN / JOB & KARRIERE

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Die Komplettsanierung von Gebäuden ist eine wesentliche Maßnahme zur Stadt- oder Ortskernbelebung. Leerstehende, in ihrer bisherigen Funktion nicht mehr genutzte Immobilien werden wieder mit Leben erfüllt und neu interpre- tiert. Die Lage von älteren Markhäusern bietet sich hervorragend als Anleger- objekt an. Mit einer Generalsanierung kann alten Gebäuden wieder neues Leben eingehaucht werden und damit nicht nur den Wert der Immobilie erhöht, sondern auch die Wohnqualität deutlich verbessert werden. Durch die Sanierung schaffen Sie neuen Wohnraum, der sich für eine Vermietung bestens eignet. Mit WIMBERGER haben Sie einen kompetenten Partner an Ihrer Seite, der sich um alles kümmert. Wir beraten Sie gerne zu Ihrer Generalsanierung.

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BESSER LEBEN / JOB & KARRIERE

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Unsicherheit wegen fehlender Planbarkeit und steigender Kosten „Angesichts der Unsicherheiten für die weitere wirtschaftliche Ent- wicklung, allen voran Omikron und die Inflationsgefahr, brauchen junge Betriebe neben klarer Planbarkeit in der Krise spürbare finanzielle und bü- rokratische Entlastungen. Viele hilf- reiche Maßnahmen sind bereits im Regierungsprogramm festgeschrie- ben worden bzw. in der Steuerreform enthalten. Sie müssen von der Bun- desregierung jetzt zügig umgesetzt werden“, fordert Bernhard Aichinger, Landesvorsitzender der Jungen Wirt- schaft OÖ (JWOÖ). wird. Die zentralen Herausforderun- gen des Jahres 2022 sind für die Jungunternehmer folglich die stei- genden Preise von Rohstoffen und Vorleistungen (47 %), hohe Energie- preise (40 %), Lieferkettenprobleme (39 %), Fachkräftemangel (34 %) so- wie Arbeitskosten (32 %). geringwerte Wirtschaftsgüter (für 58 % sehr bzw. eher positiv), die Einfüh- rung eines Investitionsfreibetrags (für 57 % sehr bzw. eher positiv) und die Absetzbarkeit des Arbeitsplatzes im Wohnungsverband (für 42 % sehr bzw. eher positiv).

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Abschließend betont Aichinger: „Die heimischen Jungunternehmen wollen wachsen - Corona hin oder her -, deshalb steht die Entlastung als Zukunftsthema im Vordergrund. Top-Themen sind hierbei eine Reduk- tion der Arbeits- bzw. Lohnneben- kosten, Bürokratieabbau und Ent- lastungen bei der Lohnverrechnung. Weitere Anliegen sind die Schaffung einer neuen, günstigen Rechtsform für Start-ups wie die Austrian Limi- ted, die Abschaffung der Mindest- KÖSt und die Einführung eines Betei- ligungsfreibetrags“.

Beste Hilfe für den wirtschaft- lichen Aufschwung = Entlastung Vor diesem Hintergrund ist der Auftrag der Jungunternehmer an die Politik klar: „Junge Betriebe brau- chen mehr Entlastung, denn das ist die beste Hilfe für den Aufschwung“, fordert Aichinger. Dies gilt insbe- sondere für die Erhöhung des Ge- winnfreibetrags (für 68 % sehr bzw. eher positiv), die Senkung der Ein- kommensteuer (für 64 % sehr bzw. eher positiv), die höhere Grenze für

Die Daten des neuen Konjunktur- barometers der Jungen Wirtschaft zeigen, dass die Stimmungslage der jungen Betriebe in vielen Bereichen von Vorsicht und Realismus geprägt ist, etwa bei Investitionen (37 % rech- nen mit sinkenden Investitionen) oder bei der Einschätzung der eige- nen Ertragslage. Die höchste, bisher gemessene Inflationserwartung (84 %) macht die stark verbreitete Sorge um die Geldwertstabilität aus. Zudem sind 53 % der Befragten der Überzeugung, dass sich die ei- gene Kostensituation verschlechtern

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BESSER LEBEN / JOB & KARRIERE

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Zur Verstärkung unseres Teams in Berndorf suchen wir ab sofort eine/n engagierte/n und motivierte/n LKW-Fahrer/in Planensattel (Dienstort: Salzburg, Oberösterreich & Niederösterreich)

Ihr Profil / Ihre Aufgaben • Nationaler Österreichverkehr • FS C, E, C95 • Berufserfahrung von Vorteil • gute Deutschkenntnisse Wir bieten • Sicherheit und Zuverlässigkeit eines seit 20 Jahren bestehenden Familienunternehmens • KV Lohn Güterverkehr • Überzahlung je nach Erfahrung

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an [email protected] Haberl Logistik GmbH A-5165 Berndorf, Gewerbestraße 12, Tel. 06217 20100 20

Mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ist die ers- te Hürde auf dem Weg zur neuen Arbeitsstelle genommen. Wer sich als Bewerber auf folgende Stan- dardfragen gut vorbereitet, ist im Vorteil. Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Mit dieser Frage wollen Personaler herausfinden, wie selbstreflektiert ein Bewer- ber ist. Dabei ist vor allem wich- tig, dass Sie die Frage ehrlich und authentisch beantworten und mit konkreten Fallbeispielen belegen. Beschreibt sich ein/e Bewerber*innen zum Beispiel als durchsetzungsstark, dann sollte sie/er Situationen benennen, in denen sie/er diese Eigenschaft unter Beweis gestellt hat. Schwächen im Sinne von Ent- wicklungsfeldern, die gerne durch Weiterbildungskurse verbessert werden können, sollen ebenfalls offengelegt werden. Wie gehen Sie mit Stress um? Hier wollen Personaler erfah- ren, wie sie im Joballtag in Momen- ten mit hoher Belastung reagieren und welche Strategien sie im Um- gang mit Stress anwenden oder wie man sich organisiert. Ebenfalls gut ist, wenn ein/e Bewerber*in aufzeigen kann, dass sie/er beruflichen Stress privat bestens kompensieren kann - etwa

mit Entspannungstechniken wie Yoga oder durch das Zusammen- sein mit der Familie und mit Freun- den Kraft schöpft. Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Hiermit wollen Personaler ausloten, inwieweit ein/e Bewerber*in auf den Punkt genau argumentieren kann. Hier sollen sie detailliert aufzeigen, dass sie die Jobanforderungen er- füllen, weil sie das passende Profil mitbringen. Zugleich ist es wichtig, sich als Teamplayer zu präsentie- ren, der sich gut in neue Arbeitssi- tuationen einfinden kann. Bewerber können ebenfalls punkten, indem sie realistische Karriereziele benennen. Um ihre Persönlichkeit auf den Grund zu gehen, fragen Personaler gerne nach den Freizeitinteressen. Ob Sport, Literatur, Familie oder Rei- sen - aus Freizeitaktivitäten ließen sich gewisse Rückschlüsse ziehen. So ist jemand, der malt, krea- tiv - eine Eigenschaft, die auch im Joballtag wichtig sein kann. Wer sich ehrenamtlich engagiert, ist hilfsbereit. Wer erfolgreich als Jugendtrai- ner im Sportbereich oder in einer anderen Leitungsfunktion tätig ist, unterstreicht im Vorstellungsge- spräch, dass er für eine Führungs- position taugt. Mehr Tipps und Anregungen: bz-zeitung.at

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BESSER LEBEN / JOB & KARRIERE

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